五险一金全面解读！国家怎样调配社保金的？单位与个人缴费多少？

对于社保，最全面的内容指的是，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金等，也就是我们常说的“五险一金”。

对于五险部分，企业和职工是必须强制参保的。企业有责任替员工交保险，员工也有义务主动参保，有一方选择不交都属于违法行为。

关于社保缴费，个人缴费与单位缴费的费用是不同的。个人缴费只能交两险，即养老保险和医保，并且费用全部自己承担;单位缴费根据个人平均工资按比例缴费，差不多单位帮你承担7成，个人承担3成，相对来说压力要小一点。

由于篇幅有限，我们这里只说普遍的、正常的，在企员工社保解读，灵活就业人员除外。

养老保险的保费，单位承担20%，个人承担8%。必须缴满15年，至退休后才可享受养老金领取，至此后算，是终身的。

我国目前养老金采取的是“多缴多得，长缴多得”的基本制度，自开始缴纳起，到缴满15年，你可以选择停止缴费，也可以选择继续缴费。当然，最后领取养老金的时候，有多寡的区别。如果退休前不够缴费年限，则继续缴费，直至缴满后终身享受。

很多人会说，万一参保人还没到退休时，就意外身故了，那不是亏了?国家不会贪你这笔钱，因为社保基金都是统筹配置的。身故人的养老金有继承权，可以给你的配偶或者子女继续交，或者可以一次性全部取出来。

也有人担心万一社保政策变动了，会不会让大家吃亏?这种担心也是不必要的，因为社保缴费人口基数庞大，政策只会偏向大多数人的利益，对于当中的你，基本不受影响。因此社保是对自己最佳的投资，以低成本获得基本保障，面对通胀还是物价，完全没有压力。

医保也是社保中的重中之重，医保是区别于城镇居民保险的，这是为劳动者提供的保障，因此关怀和补助要高很多。单位缴费9%，个人缴纳2%，还有10元的大病统筹。

医保中个人缴的，都在个人账户中，企业缴的，一部分进入个人账户，一部分进入统筹账户。也就是说如果你不幸患上重大疾病，国家则会动用统筹账户，给你最大补助。个人账户的钱，可以让你看病刷卡，医院买药等等。

医保是交完就可以享受的，断缴期间不可享受，续交后6个月继续享受。但是要想终身享受，男性必须缴满30年，女性必须缴满25年。同养老金一样，退休前不够年限则继续缴，直至满足后终身享受。

失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，缴满1年，并且是被动离职导致的失业，才可享受。每缴满一年，可领取两个月失业金，最高领取24个月。

生育保险，全部由单位缴纳。同样在生育前缴满一年，方可享受。国家规定，女性报销生育险前，单位必须给予4个月平均工资。如果女性没有保险，其丈夫的保险也可报销。

工伤保险，单位全部缴纳。出现工伤后需要保留证据，一个月之内由单位提交工伤鉴定后，可领取保险金。

公积金，个人与单位各承担一半，也就是个人放进去多少，企业也要放进去多少。最低不低于5%，最高不高于12%，可以用于买房、还贷，也可一次提取出来。如果中途断缴超过3个月，只会对申请贷款有一定影响，其他没有影响，缴过部分依然有效，断缴后也可续上。

对于社保的解读和介绍，你有什么看法?