想知道自己有没有晋升的希望，只要看以下五点，就可以猜个八九不离十了，你也就知道如何调整自己的努力方向了。如果你对晋升还有一点点的诉求，就来判断下吧：
一、工作的调动---这是最好的证明
如果越调动越低，就没有晋升的戏。相反越调动越高，就说明有戏。这个是有没有晋升希望的最好证明和判断标准了，相信每一个伙伴在职场上都能察觉到吧！只要时刻关注着领导对自己的调动，你就能对自己未来的晋升情况了如指掌了！
二、领导的偏爱---你工作上的走势
领导偏爱你偏爱的多一点，就说明你仅剩的希望很大，这也是很好看的吧。因为领导对员工的态度，决定着员工在工作上的基本走势。所以想让自己有晋升的可能，就一定要获得领导的偏爱。这对你来说应该不难，只要你将工作做好，对领导投其所好即可！
三、同事的拥护---关键时候的因素
想一想什么是临门一脚，就知道同事的拥护对于晋升的重要作用。如果没有人拥护，在最关键的时候，就可能事发突变，要么成为别人的垫脚石，要么与晋升失之交臂。所以绝对不能小瞧同事的拥护，能不能最终获得晋升，少不了同事对你的投票和支持！
四、部门的位置---决定着你的位置
知道了自己所在部门在公司的位置，就知道了你接下来有没有晋升的希望。这也很明显的吧，被公司重视的部门，晋升的希望肯定也就会很大。所以你想晋升，就一定不能脱离部门，单打独斗。越是这样，你在职场晋升的希望就越渺茫，不信你可以试试！
五、公司的发展---最重要的核心
公司都发展不下去了，即便你晋升了，对你也不会有什么用啊。所以要晋升，肯定跟公司的发展脱不了干系！只有公司好了，晋升对你来说才有作用，才有价值。所以想知道自己晋升的希望大不大，绝对不能脱离公司的发展单独的去判断，你觉得呢？
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