现在的公司为了利益最大化，会在公司制定非常奇葩的一些公司文化。以前就听人说过一个奇葩的规定，说是如果某项工作做错了，需要惩罚，会降低当月的工资，而不是罚钱。当时觉得太不靠谱了，没想到还有更不靠谱的。
最近听好友小李分享，说自己公司最近发了一项明文规定。规定内容大致就是公司里禁止员工私下互相添加好友，禁止员工加入超过5%公司员工的微信群。就算本来是好友的，或是在一个群里的，也要去删除，并退群。
而且鼓励员工之间互相举报。本来以为没有人举办，但公司又制定了一个互相监督，如有举报奖励员工从3000-10000的奖励金额。因为工人一旦不遵守，就会严重的违反公司的规定，就会受到相应的处罚。
其实这种情况下，要看什么性质的单位。如果是注重保密的什么企业单位，你只能按照公司内部规定来办事。特别是一些国家部门的工作人员，军人啊，什么的，都有各种各样的不能理解的规定，但他们都在遵守。
但如果你只是普通的企业，对于员工这样的规定，限制员工正常的人际交往，这是企业的不正常的规定，不知道企业的目的是什么，但如果实在不能接受，可以换家单位，毕竟也没有哪条劳动法规定限制员工正常软件沟通。
你如何看待这样的公司规定呢？写在评论中！
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