新绿网：太师吉祥
１.
自昨日起，2019年干部转业复员计划已陆续下达至军种这一级，随即将会被逐级传达到各有关单位和个人，时间据单位层级或有不同程度的滞后，请涉转战友耐心等候。
批复下达之后，即进入安置进程。以公众号《涛哥讲军转》（强烈建议待转、已转干部关注）提供的浙江省安置流程，2019年的总体进度安排是这样的：
三月份
军转安置政策整理及宣讲解答
四月份
全国、全省军转安置工作电视电话会议
五月份
全省军转干部档案移交会议；
确定、公布军转干部笔试范围。
六月份
审核军转干部档案；
走访有关驻甬部队；
组织军转干部前移培训。
七月份
审核军转干部档案；
完成军转干部档案考核分计算；
完成转业干部档案审查情况报告；
编制各县（市）接收计划，向县（市）移交军转干部档案；
修改完善“双考”安置办法；
召开驻甬部队干部部门同志座谈会。
八月份
编制市本级和六区接收指标计划；
全市统一军转干部笔试；
向有关领导汇报。
九月份
向市军转安置工作小组汇报；
向市委常委会汇报；
起草“两办”文件和全市军转安置会议通知；
军转干部报名咨询、填报志愿；
组织军转干部面试；
公布考试考核结果和各单位录取名单。
十月份
移交用人单位军转干部档案；
上报省、国转办安置结果；
军转干部报到；
做好随调家属的安置；
协调做好军转干部的落户等工作。
十一月份
军转干部报到；
军转干部岗前培训；
做好个别军转干部的退档工作。
十二月份
军转干部岗前培训
其他省市，内容和时间上会有微许差别，但不大。
２.
同时也有传言，师以上干部的自主政策，或有一定收紧。其实就是在尊重个人选择的基础上，不建议师以上干部选择自主，而似有鼓励退休安置的导向。据分析，可能是为了加强对师以上干部的进一步服务和管理。
近两年来，师以上干部选择自主择业的比例不断增大，这与计划安置总体形势不好有关，也与自主政策更为灵活更利于发挥个人优势有关。但不利影响也不是没有，除了使计划安置政策在政治上有碍观瞻，一些师以上干部自主之后继续利用在职时的人脉和影响，从事商业活动和营利，一定程度上也存在失泄密和导致权力寻租的风险。
另外，师以上干部自主之后会拿取一笔不菲的退役金，而绝大多数也已经解决了住房，最多是在医疗方面与同职退休的有些差距，这导致了一些前期退休的师以上干部的不平衡。毕竟在多数人的认识里，退休的待遇和地位是要强于自主的。
这些原因，可能都导致相关政策的调整。据传政策主要精神如下：师以上和高级技术干部，原则上不再安排自主择业；符合退休条件的，原则上做退休安置，不符合退休条件的严格按照本人书面申请、所在单位研究、上级单位审核的程度，经批准后列入安置计划。
３.
此前，中组部、民政部、财政部、退役军人事务部、军委政治工作部和军委后勤保障部六个部门，联合下发了《关于做好改革期间自主择业军队转业干部安置工作有关问题的通知》（军政[2019]187号文件），目的就是“规范政策秩序，严实作风纪律”。
比如规定到西藏地区自主择业安置的，在符合现行安置条件基础上，须在该地区累计服役满４年，不满４年的退役金计发基数不含地区津贴；自主择业干部须先接转党员组织关系后，方可到军转部门办理报到手续；自主择业干部参加组织生活及日常表现等情况，可作为退役军人事务部队确定其年度增资、政治荣誉、优待服务的参考依据。
更规定自主择业干部退役前从事后勤和装备等领域规划计划、项目审批、合同监管、价格评审、招标采购、以及军民融合和军事代表等工作的，到地方后３年内不得接受与原军队职务管辖业务直接相关和企业、中介机构及其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原军队职务管辖业务直接相关的营利性活动。
此外，滞留时间不再计算为自主年限，如因17年计划安置不满意想滞留一年凑够18年自主的，不再被政策允许。
这些规定，都指向了对于自主干部这一群体的进一步加强管理，使其发挥更加积极的作用。
４.
虽然师以上自主干部在自主群体里只占极小一部分，但师以上干部历来是政策保证的重点，从中也未必不能探寻出一些趋势：
首先是退休和退役的待遇应该会进一步拉开。这也是与未来职业化的愿景相符合的。退休之后的待遇和地位只有位于各种退役方式的顶端，才能吸引更多现役官兵长期干下去。进一步提高退休干部的待遇，是一件大概率的事件。
自主政策会进一步收紧，不只是在退出年限上，更多是体现在管理上。另外，退役军人事务部内部，已经在政策制定时考虑把自主、退伍、复员等统一归入“退役”这一类，与退休区别开来，纳入社会统一管理的范畴。
自主择业的针对对象，可能会转为主要向团级附近集中，也即主要为中校、上校这部分人服务。为那些无法到达退休条件、但又有资格享受一定国家保障的人群，在计划安置之外提供多一个选择机会。而少校以下，恐怕就主要以传说中的“买断”为主了。
以上传言和分析，未经官方证实，仅供参考！个人建议是师以上和高级技术职务干部不要贸然作出决定，总体来看这部分人选择退休比自主择业更有前景
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