在工作中人们往往纠结于职场利益得失,做一份工作,领一份工资,天经地义。但在现实生活中，那些看似光鲜亮丽的工作，往往也令人纠结。纠结主要在与“涨工资”。
目前任何职场上,其实都是“先干活后给钱”。一般都是先合同或谈好薪资待遇,后正式入职或临时工作,正式员工的,在下月某个时候领取上月工资,临时员工的,干完指定的活再去领钱。这本是常理,也符合“付出总有回报”这一亘古不变的职场真理。
先给钱还是先干活?原本不是问题的成了问题,还成了纠结的问题。从另一个角度上看,工作也是为了积累人脉和增长才干。如果你的工作和业绩,与你现有薪资水平不匹配,老板不给你加薪,你完全可以跳槽另觅高枝。要是真人才,何愁没钱赚?
市场上现在甚至有些人试图逼迫老板加薪。这些人,堪称职场懦夫,一没能力,二不自信,三不聪明。消极怠工,消磨的是你的工作能力,你又没胆跳槽,证明你对自己能力极度不自信。“先给钱还是先干活”?答案其实只有一个,先干活!这不是站在资本家角度上说的,而是站在我们作为劳动者的角度上说的。
当我想明白了这些道理，我就放下较劲的心了，踏踏实实做好自己的工作；开动脑筋去总结教训、累积经验；并在心中暗暗告诫自己，我是为我自己而工作的，公司给我提供了一个平台，让我学到很多，充实的是我自己的能力；即使老板不加薪，但我学到本领会在将来让我找到更好的工作。
所以先加薪还是先工作，都是由能力决定的，当你足够强大，工资多少你是不会在乎的，何况因为三瓜两枣跟老板撕破脸？
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