《都挺好》有多火？从播出就开始话题不断，从对原生家庭、重男轻女、演员演技讨论，三天两头上热搜已是常态，且话题度依旧在飙升。
在空闲刷剧时，一起搞机的朋友们也在最近的几集里找到了共鸣。
今天，加工中心维修小编想来说说《都挺好》最新几集里面关于工业方面的剧情，也由此打开话匣子，聊聊中国的工业发展与未来趋势。影视剧发声
苏明玉与小蒙总的对话，不仅让网友们知道了：众诚是制造业公司，做机床的。同时也被猝不及防的科普了一下国民经济，让人感受到满满的社会主义核心价值观输出，使不少网友觉得有些许尴尬。
但是懂的人懂，作为一个身处工业行业的人，看完这一段，真的热血沸腾！因为这道出了现在工业发展的现状与一代人的心声。
的确，如剧中所说，我国工业发展相较于欧美国家有一些差距。
从全球工业大数据的发展现状反观我国工业的发展现状，目前工业领域对工业大数据的价值利用及其有限，但是近年来，智能制造、工业4.0发展概念对互联网和智能化的引入对推动我国工业大数据的发展具有积极的促进作用。
随着互联网与工业融合创新的发展，智能制造时代的到来和工业4.0的发展，促进我国工业由传统的制造业不断向数字化和智能化方向发展。
同时，国家一系列扶持中小型企业发展、制造业降税3%、工厂智能化改造的利好政策。这都传递了国家对工业制造的发展转型的决心，也让我们看到：我国的工业发展大有可为！
失落的工业
为何世界偏爱 IT 和金融？
1） 金融业擅用杠杆，导致金融企业利润（扣除人力成本前）高；
2） IT 业很多服务边际成本几乎为 0，导致 IT 企业利润（扣除人力成本前）高；
3） 金融、IT 业的核心生产资料是人，导致高端人才薪水分配占比高；
4） 全球化、技术进步导致实业与金融、IT 业的收入差距进一步被拉大；
5） 金融、IT 业具有配置资源的属性，获得“超额”回报是合理的。而制造业可想而知，设备的成本过大，要在此基础上分摊人力资源成本。
IT 业边际成本远比一般实体低，一些情况下几乎为 0。
工厂多生产一颗螺丝钉，房地产企业多盖一栋房，这些都需要付出实在的物料和人力。就算规模生产和高科技设备效率再高，也免不了实际的投入。
可 IT 不一样：在一定的规模上，一个 APP 服务 500 万人和服务 600 万人可能成本没差别，但收益却变高了（不考虑所有行业都有的推广成本）。
Callcenter 和洗脚城之类的传统服务业，单个人员能服务的客户始终是有限的，技术能带来的效益提升不大。
但 IT 业的技术发展则可以让单个程序师为千千万万的用户服务，这样生产效率就能得到极大的提高，从而提升企业利润。在固定技术水平下，IT 企业已具备很大的成本优势，而随着技术的进步，他们增长的动力只会把实体企业拉得越来越远。
和一些传统实业相比，金融、IT 企业的高端人才能直接创造出巨大的价值，因此利益分配的占比也更大。
制造业实体企业的雇员虽付出了很多努力，但直接创造的价值有限，需要和别的生产要素分享收入。
制造业是中国经济发展根本，为什么工程师赚钱却不多？
以工程师为例：
一个精通技术的工程师，固然为成为专家付出了巨大的努力，但在实际的工作中，他往往只能起到重要作用，而不是主要作用。
比如建造一个水电厂，首先就不是一个工程师能搞定的，而是需要数个工程师团队，涉及不同领域。其次，光有技术指导也远远不够，还需要购买设备，施工建造等步骤。一座水电厂的完工，涉及了许多复杂的环节，每个环节都不能说不重要。所以对每个环节中的高端人才来说，能力再强也无法分到大部分蛋糕。
而对金融业来说，比如做一单 IPO：一两个厉害的拉皮条人员拿下单子，再来一个业务小组搞定需要的文书工作，接着配合下销售团队把股票卖出去，扣除第三方机构的费用后千万级别的收入就到手了。这其中涉及的人员总数往往只有数十人甚至十数人，还没有什么机械设备的投入；在这种前提下，高端人才的收入自然可以很高的。
IT 也是同样的概念：一两个人或者一个小团队开发出一个软件/网站/硬件的原型，通过吸引市场注意力得到最初的收入和投资人注资，接着就能完善产品然后大规模推广，最终实现指数级的增长（在产品成功的前提下）。
在整个价值创造的链条中，技术和创意是最重要的，制造产品 / 部署服务的工序往往被外包。苹果产品赚了那么多钱，又有多少落在了富士康工人的口袋里？
在许多 IT 业的财富传奇中，虽然也利用了类似传统实业的大规模生产 / 部署服务的手段，但核心的产品 / 服务还是来自于高端人才的技术和创意，这是无法替代的，所以必然能分配到核心的利益。
全球化和科技进步增加了企业的雇佣选择，从而削弱了许多实体经济中员工的议价能力，拉低了工资；与金融、IT 业的高薪相比显得不和谐。
很久以前，美国一个普通工人可以有很体面的收入。美国有公会等为中低层人民争取福利的机制，加上社会基本也较为富裕，有能力支付相对昂贵的人工费，所以即使在实体经济中当一颗螺丝钉也会有不错的收入。
但全球化，第三次科技革命开始后，很多可以在国外做或给机器做，成本还更低的工作就被外包出去了。这类的工作往往会在美国消失，人们不得不去从事门槛更高的职业，也就是说劳动力的议价能力降低了。
罢工在过去可以涨工资，现在则可能直接被中国、东南亚的工人甚至机器人取代。中国是全球化的受益者，加上过往对职工权益的保护也不强，所以还不太能体会到这点，但未来会越来越明显（比如总体收入增速放缓）。
相反地，因为金融、IT 业的高收入人群本就难以被全球化和技术进步威胁；而全球化和技术进步又为金融和 IT 业带来了更大的市场，更高的效率，所以总的来说，这两个行业高端人才的工资水平是在增长的（其实不光是这两个行业，在大趋势下，传统行业也在经历着两极分化）。
整理 / 世帝孚
资料来源 / 网络
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