机关事业单位的编外人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工，相比正式职工，虽然干的工作并不少，有的甚至工作岗位相同，工作内容都是一样的。但首先是工资收入低，正式职工走的要么是职级工资路线，要么是职称工资路线，即使是工勤人员，也走的职业资格工资路线，按年限晋升级别，工资稳定增长，和社会经济发展水平有着紧密的联系。而编外人员的工资实行的是合同制，由地方政府人事、财政部门根据当地平均工资，定期不定期增长。这几年社保政策正规化，五险一金慢慢有了保障，前些年就只有工资，没有社保，根本无保障可言。
其次是编外人员永远就是编外人员，没有转正的可能。即使可能在同一个单位，干了十几年，甚至二、三十年，但临时工的身份却没有什么变化。机构改革的时候，如果规定“一刀切”统一下岗，也就下岗了，和《劳动合同法》规定的“无固定期限”也没有什么关系。有没有经济补偿或者赔偿，要看当地政府的统一政策。
第三是临时人员永远没有晋升机会，社会地位低。干的再好，这一份工作仅能糊口，没有任何发展前途。唯一可取的，就是背靠大树，相对稳定，只要不是大规模的人事制度改革，都可以混一辈子。另外就是大多数人图的就是离家近，可以工作生活两不误，相互兼顾。
第四是除了固定的工资收入，在编在岗人员享受的福利补贴、奖金等，和临时工无缘。每年拿的就是规定的固定工资，别人发补贴，发奖金，第一条就要求在编在岗，而这正是临时人员所没办法满足的。
机构改革后，机关事业单位的编外临时人员，如果能保留下来，将由人事部门统一招聘，或者指派专门的劳务派遣公司统一派遣，完全实行合同制。和以往相比，稳定性大不如前，好的一点是现在社保政策规范化，五险一金有保障。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
