刘强东动刀京东：疑不满内部拉帮结派 首席人力官离职

员工被查三代

刚摆脱刘强东风波阴影的京东集团，又出现内部动荡。

昨天，京东首席法务官隆雨宣布辞职，值得注意的是，隆雨此前职务是首席人力资源官兼首席法务官，但在二月底被宣布不再分管人力。

隆雨辞职虽然声称是个人和家庭原因，但外界猜测是受到了内部压力，特别是刘强东的不满。二月底的变动之后，隆雨的辞职很快被批准。

科技媒体36氪三月初曾报道称，刘强东在近期的内部会议上痛斥高管，用“人浮于事、拉帮结派”来形容京东内部存在的问题。这次内部高管会议上，多位高管被点名批评。

惹刘强东发火的问题，属于隆雨的人力资源职责范围。

隆雨离职的同时，京东还被曝要求员工汇报亲属及同学关系。员工需汇报的内容具体范围包括：配偶，包含情侣及订婚关系；直系血亲；三代以内旁系血亲及配偶关系；近姻亲关系；同学（自小学起）； 若未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。

京东称此举是为了建立人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

隆雨卸任首席人力资源官后，其接替者为京东管培生出身的余睿。京东管培生被视为刘强东亲自培养的骨干。

隆雨是刘强东的中欧同学，2012年在京东上市前加入。隆雨的离职，被外界认为是京东即将内部人事清理的开始。

而在几天之前，另一位高管张晨卸任京东首席技术官的职务。张晨曾是雅虎的技术高管，2015年初加盟京东。

今年初，京东曾在内部宣布将于今年末位淘汰10%的副总裁以上高管，该级别高管总数在百人以上。

京东集团从去年开始进行了一系列组织架构调整，形成了目前三个子集团的架构：京东零售、京东物流、京东数科。京东零售由京东商城升级而成，京东数科由京东金融升级而成。其中，京东零售是京东集团的核心子集团，目前徐雷出任轮值CEO，该子集团在去年头、尾进行了两次架构调整。

京东密集的组织架构调整，以及人事清理变动，意味着刘强东的个人风波过后，开始聚焦内部问题，以应对市场和业绩挑战。

2月28日，京东公布了2018年第四季度和2018年全年财报，最新财报直面了京东目前所面临的问题。

财报显示，京东第四季度净收入1348亿元，同比增长22.4%，归属于普通股股东的持续经营业务净亏损48亿元，去年同期亏损9亿元。

2018年全年净收入为4620亿元，同比增长27.5%，归属于普通股股东的持续经营业务净亏损为25亿元，去年同期则为净利1.2亿元。

整体来看，京东营收增速逐年下降成为京东面临的最大挑战。2018财年京东的营收增速仅为27%，过去几年的增速则均在40%到50%左右。

从收入结构来看，京东的收入主要为电商销售收入和服务收入，2018年全年京东总收入为4620亿，其中电商收入为4161亿元，占京东总收入的90%，广告、物流等服务收入为459 亿元，同比增长50%，但依然仅占总收入的10%。

除此之外，京东的活跃用户的增长也陷入了瓶颈。去年三季度开始，京东活跃用户被拼多多超越，活跃用户数量为3.052亿，环比减少3%。截至2018年12月31日，京东活跃用户数为3.053亿，仅同比增长4.3%，环比略有增长，而拼多多去年全年的活跃用户已达4.18亿。