裁员浪潮下，媒体人们过得怎么样？

经济寒冬里，传媒业受到了多大影响？从业者又是否面临丢掉工作的风险？Linkedin通过近年来的招聘和数据进行了分析。

出品| 外言社

翻译| kewell 编辑| 王茸

做媒体的你，被裁员了么？

天气正在回暖，但不少人的内心仍在瑟瑟发抖。

自去年年底开始，一大批公司接连爆发裁员潮，“上午还在正常开会，下午就被通知走人”的消息更是不绝于耳。

而在大洋彼岸，美国媒体行业也在今年年初经历了一次大规模洗牌，仅一月份就有超过2100人被裁：Verizon媒体部门（包括《赫芬顿邮报》和雅虎）裁掉800人、Buzzfeed裁掉15%、Vice裁掉10%。

而在此之前，不少大媒体公司也已经经历了多次裁员，例如皮尤研究中心数据显示，在2017年1月到2018年4月间，36%的美国大报出现了裁员，至少23%的高流量数字媒体亦是如此。

裁员浪潮下，媒体行业还好吗？

面对颇高的失业风险，媒体人们真的要饿肚子了吗？别太急，领英的最新数据显示，媒体人的处境或许还没那么糟——只要你稍微改变一下对“媒体”的定义。

记者编辑正在被

“内容写手”与“新媒体运营”替代

自2004年Facebook诞生以来，社交平台就不断侵蚀媒体的数字广告市场，领英上的媒体类职位一年比一年减少，这些年来整体下降了14%。公关行业更糟糕（从业者的学历和技能与媒体行业类似，因此统计在内），2008年金融海啸后的招聘市场就急剧萎缩。

（2004年-2018年，按职业类别划分，“新闻/公关/内容/社交媒体”在领英上的总招聘人数变化情况）

但职位是在此消彼长的。媒体和公关在缩减规模，但内容和社交媒体这部分却在不断增长，如果把这四类职位的招聘总数合为一体，就会发现2018年的数据比2004年的数据还有增长。

某种程度上，传统的传媒业岗位或许不是真的消失了，而是换了名头。以前干这行的人，现在可能变成了“内容写手”或“新媒体运营”。

传媒业边界扩展

“媒体人”不是职业，是种能力

编辑记者类职位的少，并不意味着新闻要走到头了，部分原因也是新闻的定义发生了改变。

皮尤研究中心做过一个调查，称在2008年到2017年间，媒体招聘人数减少了23%，但他们所统计的数据来自传统而典型的媒体企业，至于那些“非典型”的数字媒体人、播客制作人等就没被算进去，但这些人所做的也是新闻。

同时，很多主要市场不在媒体领域的企业和品牌如今也开辟了媒体部门，这些部门的员工并不会被算进传统传媒业，但他们做的也是媒体工作。联合利华旗下的Dollar Shave俱乐部就推出了自己的男性时尚杂志《MEL》，这一杂志的就业情况在劳工部那里仍被算在“个人美化用品销售”领域。

甚至包括领英自己，他们70人的编选团队都不算“媒体人”，而要被算进就业服务行业。

劳工部经济学家Gary Steinberg说：“记者的定义确实发生了改变，博客就是最好的例子，你在博客里写什么不重要，决定你属于什么领域的，是谁在给你发工资。”

波士顿大学新闻学院教授、美国新闻史著作《报道美国》的作者Chris Daly说：“十几年前，媒体还是一个稳定的、可预见的工作，经典的老路就是先进一家小报社，再去一家大报社，再去最大的那家。”

但现在这条老路行不通了。Daly也说，自己学生在求职时往往都在模棱两可的地带游走。“他们不在报社或电视台工作，但仍在使用传媒专业的技能，比如进行事实核查、进行采访，这其实就跟记者一样。”

在整个媒体行业动荡不断的局面下，想给媒体人下个准确定义真的很难。但在未来，“媒体人”这三个字可能不再代表一份职业，而是一种能力。