同年退休的两同事，为什么多缴3个月社保，退休金反而比同事少？

【网友问：同事2月份退休，自己是5月份退休的。退前自己交的社保基数比同事高，工资反而比同事少，为什么？有哪些需要注意的？】

我们可以根据养老金计算公式分析一下养老待遇。

现在全国统一的养老保险缴费的计算公式是这样。包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金，跟缴费年限、缴费档次、退休上年度社会平均工资等因素。一般来讲同一年度缴费基数越高，缴费档次就越高，退休待遇就越高。比如同样缴费一年情况下，我们按照60%基数档次缴纳养老保险，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。而我们如果按照100%基数档次缴纳养老保险，基础养老金可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

不过我们的缴费档次取的是平均缴费档次，退休前一年甚至几年的养老保险缴费档次，并不能决定所有年限的缴费档次。

缴费年限也影响养老待遇，我们每多交一个月就相当于增加了0.0833年。但是缴费年限是累计计算，并不是晚退休就代表缴费年限长。

个人账户养老金实际上是跟每月划入个人账户养老保险的余额有关的。退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，就是个人账户养老金的数额。退休年龄不一样计发月数也不一样，50岁退休计发月数是195个月，60岁是139个月。

其实除了这两部分养老金之外，较早参加工作的人员还有过渡性养老金。过渡性养老金主要是指建立养老保险个人账户之前的工作年限（包含视同年限），因为缺少个人账户养老金，这样就应当给予一定的补偿，这就是过渡性养老金。

像山东省，过渡性养老金的计算年限没有一年，在平均缴费指数是1的情况下，可以增加1.3%的退休上年度社会平均工资，非常划算。

如果我们遇到养老金不同，一定要冷静分析。可能有这么几种原因：

第一，对方的缴费年限比我们长。

第二，对方早些年的缴费档次比我们高，因此最终档次比我们高。

第三，对方的个人账户比我们高。

第四，对方退休年龄比我们大。

第五，对方过渡性养老金增加的钱数多。

所以，养老金计算是非常复杂的，涉及到很多各方面的因素，因此还是非常公平的，一般不会出错。如果不理解，可以咨询一下当地的社保部门。