在职场中，谁都有向公司请假的经历，而对于员工请假，公司不同自然要求各不相同，但不管怎么说，只要理由充分正常公司都会批假，有些公司为了防止员工随便找理由就请假，因此也会叫员工开一些证明，对于公司这样的行为也能理解，但最近一位男子分享了自己，因为家人过世向公司请假的经历，父亲过世向公司请假奔丧，结果公司要求，男子去派出所开父子关系与死亡证明，到底怎么回事？请往下看。
据男子描述：我父亲去世了我要请假回家奔丧，想不到公司怕员工骗假，要求我去派出所给开父子关系、父亲去世的证明。最后走的事假，扣工资，真是寒心。
如果说按正常流程来讲公司符合要求，为了避免基层人事和部门员工勾结虚报带薪假，会要求按流程提交相关材料存档，财年盘点会抽查核对，类似虚报这种事情也有发生过，所以越大的公司对这种越严格，只不过公司欠缺对员工的心理感受，毕竟刚刚家人过世，心情肯定很难受，这时说话方式，不注意很容易激怒员工，作为领导，应该第一时间安抚员工，即使按章程办事，不能让员工有情绪，要跟员工解释清楚为什么要这样做，不要老员工导致误会，如果很急的情况下，可以叫员工事后再补过来，必须灵活运用，不能太过死板。
小编觉得，其实这就是不同角度看待一件事的不同结果，双方都没有错。这件事情主要就是看公司如何处理，既要让员工配合提供材料，也要安抚好员工的情绪，毕竟有时人情味也很重要，太过于死板，只会让事情往不好的方面发展。
网友对此说出自己的看法：
1、开证明是很正常的，一般丧假直系亲属三天带薪假期，间接亲属一天带薪假期，超过的按事假算，这个比例各个公司不一样，公司不是慈善机构，这需要理解，如果你是老板呢，有的时候需要换位思考。
2、话说能请丧假的都是直系亲属，爷爷奶奶都不能算的，员工谁也不会编造这样的谎言骗几天带薪假期，我也是做人事的，有些事情要流程更要人情，各公司都讲人性化，不能只是一句空话！
3、我们公司就有这样的流程。一般有事假，年休假，病假，婚假，丧假，产假。除了事假和年休，之外的假都需要提供证明材料。
4、合理，但是没有人情味儿！
对此大家怎么看？
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