导读：深圳市提高基层医务人员薪酬待遇，采取“按不低于公立医院同级专科医生的薪酬核定年薪”的方式。
作者：韦一笑
来源：“诊锁网”微信号
如何吸引优秀医疗人才到基层服务？2015年底，深圳罗湖年薪30万起招聘优秀全科医生的“高薪”模式曾引发全国医疗界的热议，提高基层医务人员的待遇也成为了全国各地的共识。
作为改革先行者的深圳市又积累了哪些经验？近日，据“南方号”广东卫生信息报道，深圳市提高基层医务人员薪酬待遇，采取“按不低于公立医院同级专科医生的薪酬核定年薪”的方式。
“公立医院同级专科医生”具体应如何理解？深圳市卫健委体改处（医改办）处长李创向《诊锁网》介绍，同级专科医生是相对于基层全科医生来讲的，基层医生的待遇，同职称、同年资医生，医院与社康目前没有区别。医院与社康的人均薪酬总额一致，落实到每个人则要综合考核其工作绩效。
据了解，目前深圳医务人员的人均薪酬水平大约是30万左右，在全国范围内都位居前列，在招募基层医生方面，更是优惠政策不断。除了高薪待遇，自2017年起，深圳对通过公开招聘到社康中心工作、取得规培合格证的医学毕业生，一次性给予的生活补助分别为本科25万元、硕士30万元、博士35万元。
2018年深圳又出台政策指出，全科医生允许“超岗”聘用：社康中心聘任副高级及以上全科医生，所属单位有岗位空缺的，可直接聘任到相应岗位；没有岗位空缺的，可超岗聘任。在财政补贴方面，自2017年起三年内，对家庭医生团队为本市社会医疗保险参保人提供的家庭医生服务，按每一签约参保人每年120元的标准给予补助。
在各种政策利好下，大量年轻医生涌向深圳。在2017年深圳市卫计委牵头组织的一场大规模的住院医生和全科医生招聘会上，全国各地的2000多名青年医生前往应聘，其中不乏北京协和、北大医学部、复旦医学院、华西医学院等名校毕业生。
长期以来，我国形成了“倒金字塔”的医疗结构，包括医生在内的优质医疗资源几乎都在大医院，优质的医疗人才如何向基层社区下沉？“引导”和“吸引”就显得尤为重要。除了深圳市，不少地区也开始通过价值认可提升基层地区对人才的吸引力，从加大全科医生的执业方式、薪资体系和职称体系等各方面完善相关制度。
比如，北京市对经住院医师规范化培训合格到基层医疗卫生机构执业、服务期满6年的全科医生进行教育学费补偿；上海市“健康服务业50条”鼓励社会办全科诊所进入社区卫生服务中心平台的管理与支持体系，允许平台按照有关规定，购买诊所提供的家庭医生服务。此后，上海又在社区卫生服务中心探索开展兼职全科医生的执业方式；广东省每年每人补助20万元，选聘高级职称且符合岗位条件的退休医生，作为基层医疗卫生机构专科团队的领头人开展工作。
据《诊锁网》了解，在诊所林立的我国台湾地区，年薪超过百万人民币的基层诊所医生并不在少数，这一收入远远超过了三甲医院大医生的阳光收入。作为尊重医疗人才标杆的深圳，或许正在成为大陆基层医疗生态的转变者。
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