在我们择业的过程，会发现很多公司其实并不能提供周末双休的福利，通常是单休，或者有大小周的轮休概念，尤其在中小城市的小型企业，这种休息制度特别常见。这种休息制度，会让很多人面对自己心仪的企业时产生犹豫甚至放弃的决定，毕竟越来越多的人开始关注自己的私人时间以及家庭。但这毕竟是周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨，还是有一部分求职者权衡考量后选择接受这种作息制度。但是如果在入职后才发现公司是单休，与招人时说好的双休不符，或者公司突然从双休变成了单休，这时该怎么办？
首先公司单方面决定双休调整成单休，并且在合同中未做任何规定，在没有与员工协商，并增加加班工资的情况下，那么公司随意违背合同的约定，延长员工上班的时间，肯定是违法的。
根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为44小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，
②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，
③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，
④每月延长工作时间不得超过36小时。 在不按劳动法规定，单方调整工作时间这件事上，你完全可以公司所在的劳动监察部门举报。 但落实到实际操作中，很多公司在签订合同时就规定了一周六天的工作时间。还有部分企业正好处于业务紧张，工作量增大的特殊时期，老板在调整了工作时间，但在工资上也做了相应调整补偿的。建议可以重新翻阅下劳动合同上关于工时的协议，同时先权衡下你对这份工作的需求度与公司的发展，不要一言不合就辞职走人或做举报动作。
和老板沟通下双休变单休的行为是暂时的还是永久性，在待遇方面是否也有调整等等，再做决定。 我国的法律对于企业的规范，以及劳动者的保障越来越全面，甚至在实际的劳务纠纷调节与审判中，通常会将求职者作为弱势群体看待，因此如果在工作中遇到企业不合理不合规不合法的安排与改变，要学会用法律的武器保障自身的合法权利。
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