从2018年12月初至2019年1月末,在这岁末年初的关键时期,中阳钢铁(下简称“中钢”)董事长袁玉珠出席了数场会议,并作了重要讲话。
梳理其中的金句,相信大家看过之后,对中钢人、阳坡塔村民定是充满了羡慕与嫉妒!
依法治企,让职工工作更有尊严
为从2019年1月1日起,全面推行“四班三运”,中钢于2018年12月末面向社会公开招聘1800余人。在新职工入职动员大会上,袁玉珠这样说:
“‘四班三运转’既符合法律的要求,更符合中钢关爱职工、体现温暖的人性化管理精神和以人为本的发展理念;是中钢为保障职工利益而赋予职工的一种权利,也是将企业发展成果共享于职工的一种给予。也就是说,中钢要让每一个中钢人都享受到企业在时间、利益、人生、安全等方面给予的尊重与尊严。”
甘于奉献,让职工利益更有保障
在新职工入职动员大会上,袁玉珠在阐述中钢的理念时,这样说道:
“早在创业时,我就说过这样一句话,人生在世为何事?衣食住行四个字,若能跳出圈圈外,才能奉献为社会。而且在中钢南大门,大家也能看到‘奉献社会不求所有,造福乡土只图所为’这两句话,这不是为职工写的,是为我自己、为中钢而写的。这是我自己的人生信条,也是中钢的经营理念。因为对于衣食住行,我并没有困扰,早已跳出这些“圈圈”。同志们是对利益的不足,而我是对事业的不足。”
增加收入,让职工生活更加富裕
2019年1月1日,在元旦迎新工作动员大会上,袁玉珠深度阐述了企业的“高工资战略”,这样说道:
“我们提出每月人均收入达到5000元以上,是指扣除养老、医疗等保险费用及个人所得税之后的收入,按这个基数测算,全公司平均工资6800元。我们不搞空中楼阁,更不搞画饼充饥,要用实实在在的行动,让中钢人提前享有获得感,提前摆脱贫困,提前步入小康大道。”
“高工资战略是我的第一意识,也是第一责任。中钢人不富裕,我心中不安宁,希望大家放心工作,所有这一切我都会给大家办好的。”
保障住房,让职工生活更有品位
在元旦迎新工作动员大会上,袁玉珠提出了一个中钢人“住房零需求”的奋斗目标,具体是这样说的:
“目前中钢8000人的阵营里,已有5000人住进了福利住房,还有3000人条件不够,需要大家在工龄上增长、技能上提升,争取达到分房条件。我们的福利住房正在设计开发,今年将有5栋高层拔地而起,逐步实现中钢人‘住房零需求’的奋斗目标。今后的房屋建造要配套超市、停车场、学校、文体活动场所等更加现代化、更加人性化的公共设施,进一步提升中钢人的幸福感。”
激励先行,让职工工作更有干劲
在元旦迎新工作动员大会上,袁玉珠提出了一系列激励措施,让中钢人谋有目标、干有动力。他这样说:
“我们要在每年的“十一”厂庆大会上奖托30辆价值10万元以上的小轿车,让车辆享有者出行更便捷、工作更敬业、生活更自信;在每年的“五一”技改创新大会上拿出500万元,奖励技术创新、工艺革新、节能降耗、环保治理的能手,以及各领域的突出者、做法的先进者、漏洞的堵塞者。”
“不搞应、不对时节,想方设法研究、建立激励的长效机制,加大奖励额度,让大家的聪明才智在中钢事业中发挥得淋漓尽致,让大家有所成就、有所获得,既光荣又体面,成为中钢离不开的人。”
体贴入微,让职工生活充满温暖
在元旦迎新工作动员大会上,袁玉珠又一次给中钢人送上了福利与温暖,这样说:
“今年第四季度,我们将为大家每人发放一双高质量的皮鞋,填补中钢没有发皮鞋的空白,让中钢人在中钢的大家庭里感受到家的温暖和亲人一样的体贴。”
情怀满满,让阳坡塔村民幸福感十足。
2019年1月21日,在阳坡塔村举办的集体“暖窑”仪式上,袁玉珠决定在该村实施“福利就餐”、“养老补助”工程,即为阳坡塔村60岁以上的老人提供方便,每天消费1元便可吃到可口的早饭。若后续运行良好,还将增加午餐、晚餐,届时,60岁的老人们一天消费5元就能够便捷地享用丰盛的饭菜;为阳坡塔村70岁以上的老人发放生活补助,同步中钢职工工资的发放时间,每人每月给予生活补助800元。当时,就为什么做这些事,他是这样说的:
“我没有义务为大家建设房子,也没有义务为大家提供早餐,更没有义务给大家发放生活补助,但是内心的一种责任与故土情怀驱使我这样去做,我所做的实现的是想法、体现的是情怀。”
投入不减,让阳坡塔村更加美丽
在阳坡塔村举办的集体“暖窑”仪式上,袁玉珠描绘了阳坡塔美丽乡村的建设规划,将要再为村民建80套别墅,并在周边兴建超市、医疗保健中心、电子阅览中心、酒店等基础设施;还要综合开发周边土地,彻底改变其原貌。他这样说:
“要彻底改变三个村(乔则沟、石家焉、阳坡塔)原来的面貌,形成一个既符合健康生存、又文明规范的现代化形象村,成为全县乃至吕梁的一个典范,让阳坡塔村的所有老百姓在山沟里面过上和别人不一样的生活。”
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