提气又给力！为中阳钢铁董事长袁玉珠的金句打CALL！

从2018年12月初至2019年1月末，在这岁末年初的关键时期，中阳钢铁（下简称“中钢”）董事长袁玉珠出席了数场会议，并作了重要讲话。

梳理其中的金句，相信大家看过之后，对中钢人、阳坡塔村民定是充满了羡慕与嫉妒！

依法治企，让职工工作更有尊严

为从2019年1月1日起，全面推行“四班三运”，中钢于2018年12月末面向社会公开招聘1800余人。在新职工入职动员大会上，袁玉珠这样说：

“‘四班三运转’既符合法律的要求，更符合中钢关爱职工、体现温暖的人性化管理精神和以人为本的发展理念；是中钢为保障职工利益而赋予职工的一种权利，也是将企业发展成果共享于职工的一种给予。也就是说，中钢要让每一个中钢人都享受到企业在时间、利益、人生、安全等方面给予的尊重与尊严。”

甘于奉献，让职工利益更有保障

在新职工入职动员大会上，袁玉珠在阐述中钢的理念时，这样说道：

“早在创业时，我就说过这样一句话，人生在世为何事？衣食住行四个字，若能跳出圈圈外，才能奉献为社会。而且在中钢南大门，大家也能看到‘奉献社会不求所有，造福乡土只图所为’这两句话，这不是为职工写的，是为我自己、为中钢而写的。这是我自己的人生信条，也是中钢的经营理念。因为对于衣食住行，我并没有困扰，早已跳出这些“圈圈”。同志们是对利益的不足，而我是对事业的不足。”

增加收入，让职工生活更加富裕

2019年1月1日，在元旦迎新工作动员大会上，袁玉珠深度阐述了企业的“高工资战略”，这样说道：

“我们提出每月人均收入达到5000元以上，是指扣除养老、医疗等保险费用及个人所得税之后的收入，按这个基数测算，全公司平均工资6800元。我们不搞空中楼阁，更不搞画饼充饥，要用实实在在的行动，让中钢人提前享有获得感，提前摆脱贫困，提前步入小康大道。”

“高工资战略是我的第一意识，也是第一责任。中钢人不富裕，我心中不安宁，希望大家放心工作，所有这一切我都会给大家办好的。”

保障住房，让职工生活更有品位

在元旦迎新工作动员大会上，袁玉珠提出了一个中钢人“住房零需求”的奋斗目标，具体是这样说的：

“目前中钢8000人的阵营里，已有5000人住进了福利住房，还有3000人条件不够，需要大家在工龄上增长、技能上提升，争取达到分房条件。我们的福利住房正在设计开发，今年将有5栋高层拔地而起，逐步实现中钢人‘住房零需求’的奋斗目标。今后的房屋建造要配套超市、停车场、学校、文体活动场所等更加现代化、更加人性化的公共设施，进一步提升中钢人的幸福感。”

激励先行，让职工工作更有干劲

在元旦迎新工作动员大会上，袁玉珠提出了一系列激励措施，让中钢人谋有目标、干有动力。他这样说：

“我们要在每年的“十一”厂庆大会上奖托30辆价值10万元以上的小轿车，让车辆享有者出行更便捷、工作更敬业、生活更自信；在每年的“五一”技改创新大会上拿出500万元，奖励技术创新、工艺革新、节能降耗、环保治理的能手，以及各领域的突出者、做法的先进者、漏洞的堵塞者。”

“不搞应、不对时节，想方设法研究、建立激励的长效机制，加大奖励额度，让大家的聪明才智在中钢事业中发挥得淋漓尽致，让大家有所成就、有所获得，既光荣又体面，成为中钢离不开的人。”

体贴入微，让职工生活充满温暖

在元旦迎新工作动员大会上，袁玉珠又一次给中钢人送上了福利与温暖，这样说：

“今年第四季度，我们将为大家每人发放一双高质量的皮鞋，填补中钢没有发皮鞋的空白，让中钢人在中钢的大家庭里感受到家的温暖和亲人一样的体贴。”

情怀满满，让阳坡塔村民幸福感十足。

2019年1月21日，在阳坡塔村举办的集体“暖窑”仪式上，袁玉珠决定在该村实施“福利就餐”、“养老补助”工程，即为阳坡塔村60岁以上的老人提供方便，每天消费1元便可吃到可口的早饭。若后续运行良好，还将增加午餐、晚餐，届时，60岁的老人们一天消费5元就能够便捷地享用丰盛的饭菜；为阳坡塔村70岁以上的老人发放生活补助，同步中钢职工工资的发放时间，每人每月给予生活补助800元。当时，就为什么做这些事，他是这样说的：

“我没有义务为大家建设房子，也没有义务为大家提供早餐，更没有义务给大家发放生活补助，但是内心的一种责任与故土情怀驱使我这样去做，我所做的实现的是想法、体现的是情怀。”

投入不减，让阳坡塔村更加美丽

在阳坡塔村举办的集体“暖窑”仪式上，袁玉珠描绘了阳坡塔美丽乡村的建设规划，将要再为村民建80套别墅，并在周边兴建超市、医疗保健中心、电子阅览中心、酒店等基础设施；还要综合开发周边土地，彻底改变其原貌。他这样说：

“要彻底改变三个村（乔则沟、石家焉、阳坡塔）原来的面貌，形成一个既符合健康生存、又文明规范的现代化形象村，成为全县乃至吕梁的一个典范，让阳坡塔村的所有老百姓在山沟里面过上和别人不一样的生活。”