在很多人的主观印象里，老员工的工资理应比新员工的工资更高，毕竟无论是从经验还是资历方面，老员工都值得更高的工资！
京东的员工！
最近，有一位京东的员工在职场论坛上就抱怨了自己的问题：这位京东的员工已经入职7年了，而目前的月薪也是2.28W（22800），但看到新人的工资达到3W之后，这位京东员工非常生气的说到：现在的京东，过完年就该走，谈什么兄弟！对于“兄弟”一词，是京东的刘强东这样评价自己的员工的，但随着刘强东今年遇到一系列事件以及股票下跌，员工在待遇方面，难免会有一些不乐意！
京东
其实，这位京东员工的现状也透露出了如今职场中的一个“怪现象”：很多的新人工资，一来就比工作许久的老员工要高，这也是很多的老员工感慨自己“青春不值钱”的一大原因，那么，到底有哪些原因导致这样的现象的产生的呢？
1、没有勇敢辞职的心！
很多的时候，往往遇到了令自己非常不满的事情，但还是不敢辞职，因为这样的人，大多数缺乏一个勇敢辞职的心，亦或者说是离开了现在的岗位，或许都找不到和如今待遇相似的工作，简单来说，就是个人的能力不足，才迟迟不敢辞职！
京东
2、没有资本谈加薪！
很多的时候，如果对自己的薪资感到不满意的话，完全可以向老板提加薪，但很多人却没有这个资本去谈加薪，这一点在私企尤为明显！没有谈加薪的资本，如果说服老板给自己加薪，而且随着年龄的增长，现在即使谈加薪不成，也更难跳槽了！
京东
结语：你公司的新人工资和你相比哪个更高？如果是你，你会怎么办？
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