如果取消医生事业编制，会有哪些影响呢？不妨进来看一看！
其实早在2016年，人社部就明确表示将要研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，因此取消医生的事业编制应该是我国公立医院改革的大趋势了。对于是否取消医生的事业编制，网上也是有人赞同有人反对。
赞同的人认为：能者上，庸者下。目前医生的事业编制是通过职称晋升工资的，从主治医生到主任医生，但职称的弊病一个是职数限制，职数用光了有能力也不能晋升，导致很多新人看不到上升空间缺乏动力；另一个就是缺乏能上能下的机制，聘上了高级职称就是一辈子了，导致很多老人聘上职称后缺乏动力。取消编制能够让有能力、肯做事的人得到更多的机会，让没能力、不干事的人显形，实现更好的优胜劣汰。
反对的人认为：失去编制很有可能让好医生被私立医院以高薪轻易的挖走，而公立医院则没有吸引人才的砝码，会逐渐失去竞争力。而羊毛出在羊身上，私立医院医生的高薪是建立在高额的医疗费用上，这样会加大病人的费用负担。
其实小编还是赞同取消医生编制的，通过公立医院提供基础医疗服务，而私立医院提供高端医疗服务。只是在取消编制的同时，将之前投入公立医院的大量国家资金往社会倾斜，建立更加完善、更好的社会保障体系，毕竟现在医生收入也不低，我们看病也不便宜，每年的贫困人员中至少有一半是因病致贫的。
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