退役士兵安置，是国家对军人的一项保障政策。军人服役期满退役，原则上回原籍地，由民政、武装、人事部门负责接待安置。退役士兵是按工勤人员安置的，而行政部门工勤人员只出不进，工勤编制只减不增，因此，地方政府安置时，大多考虑安置在事业单位及国企、央企，要求安置率不低于80%。
退役士兵安置在国企、央企的，一般是由省市级企业人事部门负责安置，电力、银行、烟草公司、资源等都是比较好的企业。企业实行合同制管理，按岗位确定个人身份待遇，只在能力强，综合素质高，发展没有什么限制，对于退役士兵来讲，是比较好的就业选择。
由地方政府安置到事业单位工作的，是工勤身份，使用事业编制，主要从事一些辅助性工作。事业单位工勤岗位和行政工勤一样，都呈缩减趋势，许多服务性工作都由政府购买服务代替。工勤人员分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别，符合条件可以通过考试晋升，但高级工以上，岗位非常少，聘用率低，工资待遇上不去。除聘用制管理的事业单位，工勤人员可以通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位任职，并享受岗位对应的身份待遇外，其他单位的工勤人员，不能晋升，不能参公，不能执法，个人发展前途十分有限。
事业单位面临改革，机构精简，人员编制精简，对退役军人安置影响较大，对以前安置在自收自支、生产经营类事业单位的军人，也有不同程度的影响，有的甚至造成下岗分流、自主择业。因此，就业时应慎重选择，充分掌握了解情况，综合考虑工资收入、前途发展等，选择最适合自己的工作岗位，毕竟就业几乎是一辈子的事。
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文章看点：1、退役士兵安置可选择事业单位，也可选择国企央企，安置率不得低于80%；
2、士兵安置在事业单位的，是工勤身份；行政部门工勤人员只出不进，停止接收；
3、充分调研，谨慎选择。
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