前两天写过一篇文章，其中提到，随着生产经营类事业单位全面改企，机构编制部门要求2019年6月底前撤销自收自支、自定自筹类编制。这是因为，自收自支、自定自筹编制，都是地方政府自定的编制类型，自收自支是备案制编制，是为了解决有经营收入的事业单位，即生产经营类事业单位的编制使用问题；自定自筹类编制，完全是地方政府自定编制，甚至连备案的资格都没有。这两类编制，都是地方政府为了解决编制使用不足的问题，自行核定的编制，由地方财政自行核定、自行使用、自行供养。机构改革后，编制使用法制化，不允许地方政府自行核定编制类型，不允许使用法律规定的编制类型以外的编制，并明确要求2019年6月底前整改到位。
绝大部分的自收自支类、自定自筹类编制，都用于有生产经营收入的事业单位，在分类改革中，改企经营，合同制人员随职能改制，组织人事部门分配的管理人员和正式职工，分流到其他事业单位任职。
还有一部分公益类事业单位，由于机构成立时编制紧缺，或者机构性质定位错误，或者职能发生改变，由原来的自收自支类事业单位，改革成为公益类事业单位；或者是公益二类事业单位，剥离生产经营职能，改革为公益类事业单位。这类事业单位改革后，原来使用自收自支编制、自定自筹编制的正式职工，和组织部门任命的管理人员，都将随职能转为纯公益类职能，编制同时用全额事业编制置换；
合同制管理人员身份不变，随剥离的生产经营职能改企，或者由劳动人事部门统一签订招聘雇佣合同，分配机关事业单位工作。
机构改革中，不管是使用什么编制，也不管以前的单位性质是生产经营还是公益类，只要是通过正规渠道进入事业单位工作的正式职工，包括以前分配的大中专毕业生、以后招考的事业人员，以及退役军人安置的工勤人员，组织部门任命的管理人员，都会妥善安置，分流到其他公益类事业单位工作，不会轻易推向社会。
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