劳动者离职后想要领取失业保险需要满足一定的条件，一是离职前在用人单位购买一年的失业保险，二是非本人意愿中断就业。满足以上两个条件，进行失业登记后按照一定的程序后就可以领取失业金。
也就是说没有买够一年失业保险或者是员工自己离职是不满足领取条件的。
有些劳动者因为自身原因离职，又想要领取失业金，找到用人单位想要开一个非本人意愿失业的证明，单位要不要开呢？开了有没有什么风险呢？
刘某2011年进入德阳市某纺织公司工作，签订三年劳动合同，公司依法为刘某购买社保。
2013年6月，刘某因个人原因提出辞职，因走的比较急并未提交书面申请就直接办理了离职。
几天后刘某找到公司说主动辞职不符合失业金领取条件，要公司帮忙开具一个非本人意愿失业的证明。
公司为了帮助刘某领取失业金，就以项目停产为由出具解除劳动而合同的证明，证明刘某是非本人意愿终止就业。
过了一段时间，公司收到劳动仲裁通知，刘某以未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
用人单位帮助员工虚构离职证明，本是出于好意，但是虚构离职原因，不仅存在以上风险还是骗取国家事业保险待遇属于违法行为，还有被罚款的风险。
现实中，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益。但很不幸，很多时候并不会得到员工的感恩。反而是很多时候员工利用单位对劳动法律理解的缺陷，让企业赔偿。
企业建立用工风险防范系统，不仅是为了减少劳动争议产生的经济损失，更是企业经营发展的保证。
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