被公司扣除工资了，如果不符合以下3点，有理由要求公司退回！

小李最近因为工作失误被扣除了2000元的工资，他非常郁闷。他说自己的错误其实并不严重，但公司这样处罚却太严重了，想了解下公司这样的做法到底是否合理？

在员工有过错的情况下，公司要扣除员工工资，那么究竟什么样的情况下是合理的呢？这其实都有明确的规定和要求。根据1995年开始执行的《工资支付暂行规定》，至少需要注意以下3点。

一、扣除工资前，必须有合理的事由且经员工同意。

首先，工资要扣除工资，必须是劳动者本人引起的原因，并且给公司造成了经济损失或者不好的负面影响，在此基础上，如果要做工资的扣款，需要事前通知员工，员工认可该事项。

二、有员工签字确认的相关证据。

能否扣款，需要有相关的规定支持，比如在劳动合同或员工手册中有相关的约定，比如出现因员工本人的过失，造成影响的，可以要求员工赔偿经济损失或罚款。

有制度还不够，这些制度还需要经过员工的签字确认，表示员工任何这些惩罚措施。

三、关于工资扣除的比例。

每月员工工资的扣除金额，不得超过员工当月工资总收入的20%，这是一个硬标准，只能遵照执行。

同时如果按最高比例20%扣除后，员工的工资低于当地最低工资标准的，就不适用20%的扣除标准，需要按照当地最低工资标准给员工发放薪资。

在了解了这3点之后，无论对于公司和还是对于劳动者本人，都是有利的。

对于公司来说，为了做好风险规避，需提前做好相关制度的编写，在员工出现问题后，注意收集证据，让员工认可错误，最后在实际执行时，不要违背一次性扣除不超过20%的原则。

像上文中的小李，如果他月薪超过10000的话，一次性扣除2000没有任何问题，但如果没有超过10000元，公司的扣罚就是违背制度的。在实际工作中，就有公司因为一次性扣除了员工整月工资，事后员工对公司申请劳动仲裁，最后公司不得不败诉的案例。

对于个人来说，如果在职场上碰到一些不公正不公平的待遇，违背了以上几点，那么就可以借助法律的武器为自己维护权益，保障自己的利益。懂点知识，很重要。

朋友们，你们在工作中有碰到类似的问题吗？如果有，是怎么处理的，欢迎私信交流分享。