特殊工种，以前我回答过这方面的问题。主要是指国有企业和集体所有制企业中，从事井下或高空作业、繁重体力劳动、有毒有害等方面特殊工作的工种。其他企业不具备特殊工种的认定。也就是说民营企业不属于认定特殊工种的企业性质。
特殊工种认定，实际上从2010以后基本上停止了，如果是很特殊的企业，需要认定特殊工种的，必须经省级人社部门批准，才能从事认定工作。
本着老人老办法，新人新办法的原则。以前认定了特殊工种，但没有达到有毒有害岗位连续满8年，繁重体力劳动满9年，井下或高空作业满10年的这部分员工可以继续认定。达到年限后，以后新进人员，由于已经停止了认定工作，所以虽然与老同事同在一个岗位，从事同一个工种，由于企业没有了认定资格了，所以这部分人也就无法进行特殊工种认定了。
由于具有特殊工种认定工龄的员工，达到规定的连续工龄后，享受提前五年退休的优惠政策，所以很多从业人员都很关心这个问题。但随着科技的进步，很多岗位已经由原来的人工操作，改为计算机或是机械操作，所以特殊工种认定基本退出了历史舞台。
综上所述，特殊工种实际已经停止认定。原来认定的范围也严格限制在国有和集体企业，民营企业不具备特殊工种认定的资格。
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