每个人换工作单位，实际上都是比较常见的事情。但是在换工作单位的过程中，有一点是需要注意的，就是咱们的这个个人档案和个人社保，都是需要从原单位转移出来的，因为你毕竟不在原单位继续工作了，所以说就没有必要，将你的个人社保和个人档案保留在原单位，即使你将你的个人社保，和个人档案保留在原单位，那么原单位也没有任何的义务和责任，给你交纳相应的费用，甚至没有保管的义务，所以说及时的转移出来是很有必要的，对你本人来讲也是很有必要的。
举个例子，因为你不在原单位工作了，所以说你基本上不了解，原单位的一个实际情况，那么如果长时间不转移，你的个人社保和档案的话就会造成，假设原单位破产以后，你甚至还不知道，原单位发生了什么事情，如果在破产以后，自己再去转移这个个人社保和档案，实际上就已经没有办法正常的转移了，因为企业单位一旦破产之后，就要做一个清算结算，那么，所有的社保和档案实际上原单位都不会保留的，因为企业都已经破产，就没有保留的必要，这样一来很有可能会，丢失你个人档案和你的个人社保，对你来说还是很有影响的，所以说及时的转移是非常重要的。
当然很多人，在更换工作单位的同时，都是一个裸辞，那么什么叫裸辞呢？就是还没有找到下一份工作单位，就已经辞去上一份工作单位了，那么这种情况下，就不能够将你的个人社保和档案转移到新的工作单位了，因为毕竟没有新的工作单位，那么我们这样的话，该怎么转移呢？实际上也是有办法的，可以暂时将你的社保转移到户籍所在地的社保局，以灵活就业的形式参保，这样的话可以暂时托管一段时间，通过这个社保局，自己也可以，以灵活就业的形式继续参保，这都是没有任何问题的。
那么个人档案，可以直接转移到户籍所在地的人才交流开发中心，因为人才交流开发中心是具备档案托管权限的，而且他托管档案的过程中都是免费的，所以说把个人档案直接转移到人才交流开发中心，是比较合适的选择。
当然如果你找到下一份工作，不是一家国有企业，是一家私营企业的话，那么实际上这个私营企业是不具备托管档案权限的，所以说你就没有必要把你的档案，从人才交流开发市场，再转移到这家私营企业，暂时保留在人才交流开发市场就可以了，直到你找到新的国有企业，需要将个人档案，转移到新的国有企业，这样一来的话那么你就可以完成，这个档案的正常转移工作。
社保的转移，要根据你工作单位的变换，及时的转移，不论是私营企业也好，还是国有企业也好，他都会接受你社保转移的，只需要在转移的过程中有新的工作单位出具接收函，然后你持有这个接收函，就能完成社保的正常转移工作。
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