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30 多岁的人需要长期打算，这个年龄段的每份工作都对你的职业生涯有很大的影响。从事新工作前要慎重考虑，这份工作对你的职业道路有什么意义？如果没有，就不要去做。30 多岁的人可能已经成家，所以找工作时除了考虑薪水问题，还要考虑家庭问题。
30 多岁的人对自己的技能比较自信，要找能体现自己能力的工作，要让你的工作对老板有所帮助，让别人因为你的能力而敬重你，让专长成为你的品牌。
40 多岁时，你打下了牢固的职业基础，该考虑自己的影响力了。
40 多岁的人找工作，往往更多地考虑工作满意度和获得认可，这时的你考虑的不仅是你是谁，还有你做什么。你得向潜在的老板展示，你有能力掌控你的事业。
在这个年龄段求职，你需要对你的求职工具（简历、个人品牌、应聘技巧）投入更多，确保正确地呈现你的职业进步，表明你是值得老板付出高薪酬的。
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