鬼谷讲学：新官上任，三把火该如何烧
新官上任，手下就要稳定权力，任何一个正常顺利交接的政权，都会有一个通用的类似的控权了流程。经过权谋网的深刻分析，正常权力交接发现有这样一个控权的三步流程：
1、安抚实力派。
权力交接，稳定压倒一切，刚继位拿到权力，政治局面稳定是首要的工作，这时候，能够维系原有局面不动，主要的就需要依仗原有实力派的拥护，所以，新官上任，第一步，就是要安抚实力派，承诺原有的待遇不变，给他们定心丸。稳定住他们，自己的权利才能做到初步的稳固，
我们职场也是如此，空降到一个单位或是新交接到了权力，第一步，核心的就是要找到手下那些核心的员工和实力派拉拢，先让自己站住脚跟，站住了才有后话，不然这些人闹事，会相当麻烦。
2、提拔亲信派。
原有实力派的稳定，体现在对老臣，旧臣，重臣的妥协上，承诺他们的利益不变，减少自己交接的阻力，但是毕竟这些人，不会真心的听自己的指挥，这些人不闹事也就算了，这能给自己安全感的，还是提拔自己的人，只有把自己亲人，信任的人放在关键位置，这才算踏实。
现在职场，我们拿到权力，安抚完实力派，我们就需要提拔属于自己亲信，任人唯亲，这才是稳定的首要工作，如果是空降干部，这个时候，就需要提拔失意派，你对他们有恩，才能稳定关系。
3。清理异议派。
总有些人的利益被触动，总有些人不如意不满意你上位，这时候，无论是宿怨还是立威的需要，都需要对那些不听话的，不能够及时战队的人，一个教训。这时候就需要走进大清洗阶段，对那些不听话的异议派一一剪除。这是维护权力的关键一步。只有除掉这些人，权力才能够安全。
所以，稳定实力派，提拔亲信派，消除异议派。这就是我们权力角度看待新官上任的三把火的烧法。很多人会为，如果实力派又是异议派，我们该如何处理呢，这是先稳定最大的实力派，然后孤立小的势力派，这样能够先联合大多数，打击极少出，一步步的来。敌人要一个个的消除，不能一上来就开始消除异己，这样会人人自危，而不能稳定权力。切记权力稳定的顺序。
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