公司缴纳社保相比于个人来说，哪个更“划算”一些？看完不再疑惑
相信大家都听说过社保这个词，小编也经常听到父母说，不过你们知道社保分为个人交保和公司交保吗？还有这两种缴纳社保方式有什么区别呢？哪一种对我们来说更加有益呢？下面就让我们一起来看一下吧。
第一点就是公司和个人所缴纳的保险种类不一样的。公司缴纳的保险是大家经常听到的五险一金，具体包括什么小编在这里就不做过多阐述了。个人缴纳的只有其中的养老保险和医疗保险这两种。出现这种差别的原因是，个人社保只是国家为了保障那些农民以及没有固定工作的人所建立的，所以个人缴纳社保需要缴纳全部费用，而且还不包含全部保险，相比较来说是有点吃亏的。
第二点就是公司给职员缴纳的社保其实是具有一定的强制性的，相比较下，个人缴纳社保还是比较人性化的，因为它是自愿的。还有一点区别是，这两种方式的缴费比例有所不同，出现这种情况的原因还是由于这两种方式所包含的保险种类是不一样的，而缴纳金额又是按照保险种类的不同划分的，所以导致了缴费金额的差距。
第三点是待遇不同，就是最后领取的金额不太一样。公司缴纳社保最后领取的金额一般比个人高，而且个人缴费社保领取的金额分为三档，分别是高档低档还有中档，其中高档的金额和社会上的平均工资差不多，所以导致它最后的金额是比较低的。另外，在退休年龄这一方面男女有点差异。如果是公司的女管理层的话她的退休年龄就是55岁，普通工作人员的话退休年龄就是50岁，如果是个人缴纳社保的话，退休年龄统一为55岁。如果是男人的话就没有这么鲜明的界限了，因为他们所有人员的退休年龄一律为60岁。
最后再说一下，各个地区的政策会有一定的差异，所以还是要遵照自己所在地区的政策和标准的。最好是不要断交，因为最后领取的金额是和你当初缴纳的金额有关的，所以还是坚持交到最后为好。以上就是公司缴纳社保比个人缴纳的三大好处啦，你们知道了吗？
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