树铭教育浅谈为何大学生就业越来越难？

以前，大学生毕业即就业，就业就混入中层阶级，那时候考大学也难，一个农村如果能考上一个大专，都值得全村人敲锣打鼓放鞭炮。而如今，大学生泛滥，毕业即失业，就业后很多都不如没上学的混的好。在短短十几年内，大学生的地位发生了翻天覆地的变化，因为大学越来越容易考了。

现在的大学生，特别是二本三本的大学毕业生，往往一毕业就意味着失业，因为物以稀为贵！当大学生在整个社会的比例中非常稀少的时候，每一个大学生都是人中龙凤、天之骄子；反观现在就业市场岗位就那么多，适者生存，大部分学子还能顺利找到自己心仪的工作吗？

2018年的毕业生进入市场工作也有着几个月了，有些应届生在毕业几个月的时间里，已经换了不止一份工作了。也就是说，现在很多的公司是不太能留得住应届毕业生的。那么为什么现在的公司都留不住应届毕业生了呢？其实说白了原因很现实。对此很多大学生表示：“我们是需要工作，但是我们不是廉价劳动力。”现在很多的企业招聘到应届生后就觉得，你既然什么都不会，那就先从最基础的做起呗。于是乎办公室中端茶倒水，打扫卫生等，俨然就成了应届毕业生每天的指定工作。对此很多的领导还表示，这是锻炼你们啊！

实际上这些公司的招聘也都是有着固定的套路，比如在招聘时说着，我们这双休、朝九晚五、然后也不加班、工资一般转正之后是多少多少。等到入职时又跟人说了，应届毕业生都有试用期，过了这几个月的试用期才能享受到这些待遇。而且最关键的是，所谓的试用期，社保啥的都没有，而且工资很低。从公司的角度来考虑，应届生什么都不懂，用过能留就留，不能留就让他们走。但问题是，如果应届生什么都会，那还有人会选择您这公司吗？大家为何不去选择世界500强？所以很多的企业再想把大学生当成廉价劳动力，那是不可能的了。因为对于当代年轻人们来说，工资和自由是找工作所考虑的主要因素。但是除了收入之外，企业文化和发展前景也很重要。企业文化好的氛围更好，工作效率更高；发展前景好的公司。则更值得自己为公司奉献。反之只会画大饼的公司，现在多半是招不到人了。

国企单位确实是挺好的，刚进去每个月有五千多的收入，再加上年终奖，第一年能够有这样的收入还是不错的。但是，工作环境很恶劣，几乎每天都呆在工地，工作也并不轻松，这些都不是什么大问题，主要问题是离家太远了，也总不能一直与家人两地分居。刚上班时，对比同学是有足足的优势的，可是过几年后，其他的一些同学们升职都比较快，薪水也是跟着飞起，国企这边不管是职位还是工资根本不可能有大的变化。国企的入职门槛相对较高，分工细，岗位稳定，职业发展曲线跟存银行死期。

人们都想找个“活少钱多离家近”的工作，而符合这个标准较好的就是公务员了，如果觉得正式的公务员太难考也可以先参加公务员招警考试。不过能找个离家近，工资不错的国企，离职的可能性就较小了。

马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱没给到位; 2、心委屈了。国企明显属于第二种，相比于大型私企来说，国企对技术没有那么重视，而且政治风气比较重些。国企中不乏很多高学历高能力的大学生，更想到偏技术的岗位，喜欢那种一堆人拼搏，研究技术的氛围。无论哪种方式工作，都需要自己有足够的耐心，选准一条路，坚定地走下去，以后的人生才会越来越精彩。