为什么有些公司宁愿多支付1000元也不愿给员工缴纳社保？

随着我国社会保障制度的不断完善，为员工缴纳社保已经成为用人单位的法定责任。但是仍然有一些企业为了节省成本，宁愿额外多支付员工工资，也不愿为员工缴纳五险一金？

接下来我们就通过实际案例具体分析一下原因。

案例分析：

小编的一个表妹在老家的一个普通小城市工作，月工资也就3600元。想要手里多留一点钱，但是又怕不缴社保对以后有影响。他们公司目前是根据当地的工资标准缴纳的五险一金，个人每月要扣除社保费用580元左右，这样一来月工资就变成了3000元左右。公司为了节约人工成本，先决定吧五险一金折为工资，不缴五险基金的员工可以净涨公司1000元，这样一来，没有到手的工资就是4600元，条件确实特别诱人，但是她有担心不缴社保会对以后的生活造成严总的影响，这笔账究竟该怎么算？

首先，不交五险一金肯定是你亏了，毕竟老板都不是傻子，他宁愿多花1000元也不愿给你交社保的原因就是为了节省人力成本。

二、公司究竟要为你缴纳多少社保

接下来小编就为大家算一笔账。平常大家所说的五险一金在大家看来是其中五险就是：养老、医疗、失业、工伤和生育保险；而一金就是：住房公积金；

按照劳动法规定我国的社保缴纳比例为：

员工和单位按比例缴纳的情况：

养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳：8%

医疗保险：单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱大病统筹

失业保险：单位每个约缴纳1%，个人缴纳缴纳0.5%

住房公积金一般都是同比例缴纳：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%

公司全额缴纳的情况：

生育保险：单位每个月缴纳1%，个人不需要缴纳

工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不需要缴纳

具体缴纳比例会根据具体情况当地的情况进行调整。但大致来算：

单位缴纳比例为：20%+10%+1%+8%+1%+0.5%= 40.5%

个人缴纳：8%+1%+8%+0.5%+2%=19.5%

所以公司应缴纳的数额大概是：3600*40.5%=1458（元）

这个数额远远高于单为额外支付的金额，所以说才会有很多公司宁愿多支付1000元也不愿给员工缴纳社保。