你知道吗萎靡不振会让人陷于绝望的境地！勤奋才是高效的前提！

勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳，扎扎实实的工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。盐乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。

一一财富500强员工精神

在工作中勤奋追求理想的职业生涯对一个人来说十分重要。享受生活当然没错，但如何成为老板眼中有价值的职业人士，才是最应该考虑的。一位有头脑的、智慧的职业人士绝不会把任何一个能够让他们的能力得以提高、让他们的才华得以展现的工作错过。虽然这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它能磨炼我们的意志，能培养我们坚韧的性格，是我们一生受益的宝贵财富。因此，对你的工作有正确的认识，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。

一个叫原一平的日本保险行销之神身高不足1.60米，相貌又长得普通，这些不足之处影响了他在客户心中的形象，最开始他的推销业绩很不理想。原一平后来想：既然我确实比别人存在一些劣势，那就让勤奋来弥补它们吧。原一平为了实现他争第一的梦想，全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，他马上开始一天的活动：6点半打电话到客户家中，最后确定访问时间；7点钟吃早饭，和妻子商谈工作；8点钟去公司上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，把新方案安排好；11点钟准时就寝。这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，及时把该做的事做完，从而把日本保险史上的销售之王的桂冠摘取了。

你若想在这个时代脱颖而出，就一定要付出比任何人更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的心，不然你只能由平凡转为平庸，最终变成一个毫无价值和出路的人。

无论你现在所从事的是什么工作，不管你是建筑工地上的一名工人，还是办公室里的一名普通职员，只要你勤勤恳恳地努力工作，你就是成功的，老板就会认可你。

拒绝懒散和萎靡不振

许多人都会有这样的感觉，不管睡得有多香，食欲有多么旺盛，气色有多么好，只要有人问他感觉如何，就一定会得到一个透着压抑与沮丧的回答：“不怎么样”、“没有什么两样”、“感觉非常不好”等，这种人仿佛整天沉浸在健康不佳、情绪不宁之中。这种懒散的态度实际上就是他自己的敌人，它会在不知不觉中侵蚀人的意志力，让人萎靡不振，得过且过。要是一个人屈从于这些坏习惯，就无法振作，就不能充分发挥自己的所长，也就难以有所成就。

一个人精神控制力的强弱很大程度上被自己懒散的态度所反映。当你有不打算上班，或不打算外出谈业务的想法时，千万别允许自己闲在家里。要是你给自己放了假，自己就会感觉不好，很可能想：“唉，今天真不舒服，一动都不想动，工作的事情随它去好了。”结果是什么呢?你必须承担懒惰带给你的损失——你就这样失去了一天的宝贵时间，而且很可能感觉会更不好，天长日久懒散使你自己被自己打败。

一个人要是萎靡不振，那么他脸上肯定没有一点生气，整个人看上去呆头呆脑、无精打采。那么他做起事来就无法有朝气、有活力，更不要能出成果。萎靡不振是世间最难治也是最普遍的病。萎靡不振常常让人陷于完全绝望的境地，永远不可能有希望。

人要有意识、有意志地使自己拒绝懒散和萎靡不振。方法就是要全身心投入地做事情，即便在非常疲惫的时候。

能把自己的事业带入成功的轨道的，只有那些勤奋努力、做事敏捷、反应迅速的人，以及充满热忱、血气如潮、富有思想的人。

比别人多付出

一个人得到的每件东西都是他原先付出的东西的回报。你越慷慨地付出，你得到的回报就越丰厚，这是公平的游戏规则。

你或许能从种植小麦的农夫那里明白：那是种植一株小麦只能收成一粒麦子，那根本就是在浪费时间。但其实从一株小麦上可收成许许多多的麦子。虽然有些小麦不会发芽，但不管农夫面临什么样的困难，他的收成一定多出他所种植的好几倍。当然了，在你的工作中到底能回收多少，还要看你有没有正确的心态了。要是你是以不心甘情愿的心态付出，那你或许得不到任何回报，要是你只是从为自己谋取利益的角度，则或许连你希望得到的利益也得不到。你只要牢记一点，在职场中的付出，就是在累积你的财富，而你的付出终将会帮你赢得所有你想要的。

松下幸之助说：“当年创业时，我对自己说：要好好努力喔，比别人多付出一些。光埋怨辛苦是不会出人头地的，现在拼命努力和忍耐，将来肯定有出息。所以，在冬季结冰的天气下做清洁工作，尽管非常辛苦，转念一想，这就是忍耐，努力干吧，化辛苦为希望。”正是靠这种多吃苦多付出的精神，松下本人才创出了一番事业，因此在当上老板之后，他告减他的员工若想得到晋升就必须有吃苦耐劳勤付出的精神。

作为下属，工作量大，任务繁重，若想给上司留下良好的印象，就要兢兢业业、一丝不苟地工作。应舍得多下工夫，辛勤工作，使自己所在的企业或部门，多出成绩，出大成绩，多出可以受到上司称赞的成绩。有些员工往往只会说话不做实事，在竞争中，他们和那些“少说多做”的实干家比起来更容易失败。