职场上，无论是任何时代，情商高的人都是最吃香的。公司里，有那么一部分人，时常就会抱怨领导又偏心哪个同事了，别人犯错了没事，轮到自己犯错的时候就被骂的狗血喷头...其实这并不是领导偏心，而是这类人得不到领导的赏识，还不懂得反思自己，本就活该被穿小鞋
HR们也逐渐意识到了这个问题，总结出选拔人才的标准只有两个：
专业技能不差
情商越高的人，工作上越容易做出成绩
因此，设定面试考核的标准时，从此就加入了职场情商考核这一个大关。
小编的一位朋友小鹏是一位博士生，他上周跳槽进了某知名企业区域销售主管一职时，就遇到了HR们的层层面试围攻，经过前两轮专业知识的面试后，仅有3人来到最后的面试官问答环节，面试官问了这样一个考验职场情商的题目：“女领导上厕所时没纸了，你会怎么办？”
第一位面试者是个男生，他是这样回答的：“我觉得这样的情况很正常，如果真的遇到了这种情况，那么我会让身边的女同事送过去，毕竟我一个大男人进女厕所也不好吧。”面试官听完没有表态，让他先回去等面试结果通知
第二位面试者之前也做了2年销售，他听完面试官的问题，认真的思考了一会儿，回答道：“如果是女领导遇到了这样尴尬的状况，我会先去厕所旁观察好状况，看见没人了我再把纸拿进去给她，毕竟让别人知道了也不好。”面试官听完，依旧没有表态，让这位面试者先回去等通知
最后一名面试者是小鹏，他用心想了10秒，站起来自信的说道：“女领导在厕所里没纸了，而又告诉了我，说明是对我极大的信任，但是这样的事情明显不能通过我传达到其他女同事的耳朵里，我自己也不能亲自去送，避免出现其他的意外。因此通过综合考虑，我会找一个外面的朋友送过去，或者找一位陌生的女子帮忙送进去，这样既维护了关系，也不至于暴露和领导之间的“友情”...”
面试官听完面露喜色，当场把这位博士生录取了！
读者朋友们，如果女领导上厕所没纸，你会怎么办呢？
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