现在这个社会是很现实的，找工作需要学历，找好工作需要高学历。但是，一家好的公司也不仅仅只是看重学历的高低的，他们还看中个人的能力。如果只是一个会读书的书呆子，不能够和同事和平相处，业务能力差，迟早都是会被辞退的。因为他们需要的是全面发展的人才，他们需要一个业务能力强的人，他们需要的是对公司发展有用处的人才，而不是一个只会纸上谈兵的人。月薪三千和三万，究竟有啥区别？五张聊天截图醍醐灌顶，看到真正的区别。
往往新人刚进公司的时候，都是根据学历发工资。后来，随着慢慢熟悉业务接手业务，根据工作能力看是否能升职或者加工资。那么，我想很多人都想知道一个月拿三千工资和三万工资的人，究竟有什么区别呢？我们就用五张聊天截图告诉大家区别在哪里。这五张截图是一个老板与两位不同员工的聊天对话，看完之后大家应该也知道区别在哪里了。
一位一个月拿三千工资的员工问自己的老板，公司是不是对自己有意见，为什么学历比自己低的人都能一个月拿三万的工资，自己都没涨过工资。老板回答他说，没有意见，想知道为什么，先帮他办件事情。老板就让他去问明天的客户多久能到。这位员工问了之后回答明天下午到，老板问他下午几点到，同行的有几个人，有没有帮他们订酒店。但是这些问题员工全部都不知道。
同样的问题，另一位拿高工资的员工就回答得很好，明天下午五点的飞机到达，同行四个人，订了附近的帝金酒店等等。从这些我们也不难看出区别，有些人学历虽然好，却好吃懒做，对业务不钻研平时工作全靠应付，不会的工作就一直拖着。还总是抱怨自己的待遇差，却从没在自己身上找找原因。而有些人勤奋好学，不会的工作会去请教前辈，和同事关系融洽。这样的两种人工资待遇不同也是情理之中的吧！
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