每年到了毕业生找工作的时候，就如同千军万马过独木桥，初入社会的职场小白被五花八门的面试题目搞的晕头转向，因为对于面试官来说，招聘一个应届毕业生，除了他的学历和毕业学校有点价值，其他方面都是一片空白，因此就格外重视一个人的情商和逻辑思维能力，往往情商高的人能在职场上走的更远，企业培养的价值也可以发挥到最大化，女博士杨乐乐在找工作时就遇到这样一件事，面试官：一只螃蟹有8条腿，100只呢？女博士答：800，当场被淘汰。
小编的朋友杨乐乐是一位女博士，不是毕业后，她放弃了高校的工作，毅然决然的选择去企业，因为杨乐乐出生于农村，家庭条件非常的艰苦，她一路走来读到博士，虽然父母说起来是非常有面子，在十里八乡她都是一个神话，但是她更想做的是以自己的能力，改变家庭经济状况，帮助下面的两个弟弟妹妹上完大学，让父母少受点苦。
相比高校而言，在企业她能赚到更多的钱。除此之外，杨乐乐在学校待了这么多年，总觉得自己书生气太重，想去社会上得到历练，经过多方比较，刘芳选择了一家上市图书公司，这次她应聘的是高管职位。到了面试的公司后，杨乐乐和另一位男士一同被带进会议室，两个人先回答了一些简单的问题，面试官问出最后一道题目：一只螃蟹有8条腿，100只呢？
几分钟过去后，两位求职者开始依次回答，杨乐乐不知道面试官卖的什么关子，只好就老老实实的回答：一只螃蟹有8条腿，100只就是800条腿。面试官听了这个答案，面露不屑，说到：“如果这么简单的问题，我会在这里问吗？好歹你也是博士毕业，读了这么多书怎么脑子还转不过弯来？”杨乐乐被面试官这么一说，羞愧的低下了头。
另一位男子也举手回答了，说到：“如果是一百只螃蟹，那就是八百条腿，如果是其他的动物，比如鱼之类的海洋生物，没有腿也是合理的，所以这个问题本身就是个禁锢思维的陷阱！”面试官听完拍手称好，敢于从框框条条中发散思维的人，才是企业最需要的人才。”
小编认为：面对越来越摸不到规律的面试题目，求职者只有提高临场应变的能力，毕竟以后在职场也会发生很多突发事件需要急中生智的处理，像这样的脑筋急转弯题目，其实细想起来是非常有趣的，求职者在准备面试时一定要开阔思维，不要只拘泥于一些常规的面试官题目。
如果你遇到这样的面试官，会怎么办？
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