又到了“金九银十”跳槽季，此时数以万计的招聘者正奔赴于各大面试场合。
说起跳槽，不得不提到招聘网站，一个好用的招聘网站能帮助求职者找到更理想的工作和企业。近两年招聘网站五花八门，以BOSS直聘、拉勾网、脉脉为首的招聘网站承包了国内一半以上的职位资源，而其他一部分高端职位也以猎聘、领英为首的猎头招聘网站承包。
行业朝令夕改，招聘行业也不例外，求职者在熟练使用BOSS直聘、拉勾网、脉脉等新招聘工具时，又有多少人记得那些老一辈的招聘网站 。中华英才网、前程无忧、智联招聘、前程无忧……这些都曾是一代毕业生求职时“海投”简历的回忆，现在这些招聘网站“过”的还好吗？
中华英才
中华英才网成立于1997年，老用户更喜欢叫它“China Hr”， 那个时候，很多人都是通过中华英才网找到自己的工作的。从2006年到2008年是中华英才网发展最迅速的时期，他和智联招聘、前程无忧在此时形成了三足鼎立的黄金阶段。
十年前的中华英才网风光无限，业绩和市场份额相当不错。据业内人士透露，06-07年，上海地区中华英才网的简历收取量可以达到前程无忧的60%-70%的水平，而直到09年以前的校园招聘市场，中华英才网一直占到了70%以上的市场份额。
一晃十年过去了，中华英才网一路经历了创始团队撤离、业绩逐年下滑、不断被卖身等经历。在短短四年时间便被挤出了中国招聘市场行业前十名，如今中华英才网的APP下载量只有十几万，虽然中华英才网在线下还有一点积累，但线上已无法发力。
智联招聘
智联招聘和中华英才网成立于同一年，是最早一批做互联网招聘的企业。但在2017年9月25日，智联招聘在召开股东大会上宣布，股东已表决通过合并协议，买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。合并交易完成后，智联招聘将退出纽交所成为私有公司。
在国内互联网行业飞速发展的环境下，智联招聘认识到一个有中国社会属性的企业放到美国的资本环境中外人是无法理解的。如果想得到更好的发展，还是要回到国内资本市场。值得注意的是，在退市之前，智联招聘2017年净利润为人民币1.8亿元（约2650万美元），比2016财年下降了36.6%。
前程无忧
比中华英才网和智联招聘稍晚两年，前程无忧成立于1999年，相比于前者，前程无忧较明智的抓住了互联网的步伐。既没有中华英才的跌宕起伏，也没有像智联招聘一样从美国退市，前程无忧自2004年上市美国纳斯达克以来保持的相对平稳。
为了贴入互联网招聘，前程无忧花费1.2亿美元入股拉勾网，意图深入互联网招聘。不过有媒体爆料，今年拉勾网也出现了大量裁员情况，拉勾网CEO马德龙在一年前离职。且2017年拉勾网的百度搜索指数也比2016年的平均搜索指数有所下降。可以看出，无论是前程无忧还是拉勾网现在依然在根据市场规划做相应的调整。
这也说明招聘网站仅贴近互联网化难以求得安稳，仅靠海量招聘市场也难以形成口碑。无论是中华英才网的衰败还是前程无忧的新布局，要完全跟上时代步伐存在重重困难，整个招聘网站的未来格局依旧会迎来一次“洗牌”。
面对招聘网站效率差、招聘成本高、匹配度不高等弊端，招聘网站需要不断从各个细分领域切入才能占得先机，比如主打内推的内推网，主打沟通社交的BOSS直聘和脉脉，以及引用AI人工智能的猎头招聘平台猎萝卜都在悄悄瓜分传统互联网招聘的市场份额。
其中猎萝卜所做的AI猎头招聘针对企业招人耗时耗力、成本过高、一直找不到合适的候选人、挖人难等问题，摈弃传统方式那样根据关键词搜索人才，而是利用人工智能像人一样去理解公司、职位和人才，快速找出潜在合格候选人。并基于AI的NLP和机器学习算法，根据以往AI的行为和匹配纪录进行反复学习、验证，并最终进行预判，最终极大地提升招聘效率。
在瞬息万变的现代社会，企业的做事效率对企业未来发展起着关键性作用。传统依靠互联网技术的招聘网站已经很难满足企业招聘需要的高效率和高精准度，而像猎萝卜这样依靠AI技术的招聘网站，正好弥补了传统互联网招聘网站的弊端。不禁感慨在招聘行业，互联网已去，AI已来。
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