高杰五一从原单位辞职后，在五一的这段时间里找了一份工作，应聘的职位是经理，在面试的时候，面试官向高杰提出一个问题，高杰的回答非常的精彩，当场就被录用。
面试官：假如有一名新同事刚刚入职，他的专业能力也比较强，但是领导似乎并不重用他，安排他做一些端茶倒水，收发文件，打印、接之类的工作，他感觉自己的才能被埋没，所以很沮丧，你作为他的经理，你会如何劝解他、安慰她？
高杰：首先：作为新同事刚刚入职一时之间没有转换自己的身份角色，不能更好的适应新工作，而我作为他的经理，应当积极的帮助他，询问他对目前工作的一些看法，他目前真实的想法，才能够做到有针对性的进行劝说。
其次：我会帮助新同事分析他目前工作的情况，一方面是让新同事认识到，他刚刚来并没有对于工作有深入的和认识，所以会安排给他做一些基础性的工作，这些基础性的工作不代表不重要，如果这些工作没有做好，一样会给单位造成损失。
其三：让新同事认识到基础性工作可以单位很多事情，只要我们用心同样可以锻炼工作能力，这些基础性的工作可以培养严谨细致的工作态度，这对职场生涯非常重要的。
第四：我会对新同事说明，在工作中我们要充分服从上级，对于工作上的一些安排，不能只站在自己的角度看待问题，而应该站在全局的角度进行一个换位思考，对待工作不能有负面情绪，否则影响到他自己的工作效果与工作效率。
第五：如果新同事在短时间之内，对于工作还有什么不明白不清楚，作为经理我会鼓励他，并且主动表明我们愿意帮助他，我会在日后的工作中进一步新同事的工作状态。如果发现新同事还有难以适应的地方，第一时间主动的给予他一些帮助，让他更好的适应工作。
高杰的回答很全面、很到位，面试官对于高级的回答直接给予了十分，并当场录用高杰，薪水待遇从优。
【结束语】假如你是高杰，对于面试官的问题，你会如何回答呢？欢迎您留下自己的意见，我们大家一起探讨交流，谢谢！
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