事业单位临时工工资，按规定应该和正式在编人员同工同酬，这是《劳动合同法》规定的，但实际上，在事业单位，编内编外两重天，临时工的工资和福利待遇永远都赶不上正式职工。
《劳动合同法》第四十六条、第十一条、第十八条、第六十三条，分别从不同角度，规定了劳动者要同工同酬，并规定了劳动者同工同酬时执行的工资标准，违反同工同酬的处理办法等。其大意是同一岗位上条件相同的劳动者，在提供了相同的劳动量之后，不管有什么性别、年龄等个性区别，都应该支付相同的劳动报酬。
在实际操作中，事业单位中，有编制的人员，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别执行不同的工资待遇；干部和工人，工资待遇也不一样；有职称没职称，职称高低，工资也不一样。正式职工和临时人员工资不一样，就连临时人员中，人事代理工资、合同工工资、劳务派遣工工资也有高低之分。
即使事业单位按《劳动合同法》规定，同工同酬，要求正式职工和临时工工资相同，福利待遇、津贴也不一样。对于事业单位来讲，工资是一部分，福利补贴、津贴又是一大块。临时工可以享受相同的工资待遇，但要求“在编在岗”人员才能享受的福利、补贴、津贴等待遇，也把临时工排队在外。工资虽然相同，收入却差一大截，就是这个道理。
同工同酬，只是劳动者的薪酬待遇发展方向，要想真正实现，还需要一个过程，尤其是在事业单位，只有当事业单位改革，没有干部工人身份差别，没有了编内编外差别，全面实行合同制管理之后，才可能实现。目前这一改革，只是在高校和县级以上公立医院尝试试点，能否全面推广，还有待时日。
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