德勤工资信曝光！四大薪资大变！

前段时间才宣布调整应届生起薪的四大，近日又给员工发了工资信，四大的工资又发生大变化了！

近日，德勤工资信发了，圈内都炸了！先给大家看下这份工资信：

（此工资信来自网友整理，基本实锤）

老实讲，A姐看到工资信的时候，也是很懵了，尤其那个1400，真的是认真的吗？下面具体来看看这工资信都有哪些变化？

史无前例！工资倒挂！

AM2 被 AM1 和 M1 倒挂！

S3工资降了！

有人说S3的工资降了，但具体多少，内部人员也不太清楚……

EE的意思就是high级别了

ME 和 ME+都是solid EE是high SEE是top

被挡住的是 （19,500、22,200、23,500）

以及应届生起薪（A1)是8500元

德勤的S3对应的就是第5年。我们给大家画了一个表格，看一下这工资，很明显，S3的High级别是降了！

工资降了？？？！

不过，也有小伙伴反应，不同部门岗位之间，薪资还是存在差异的。

四大的薪资是怎么个算法？

四大的手绘功夫也是很厉害了！这是德勤今年的s1工资。

四大的薪酬体系并不复杂，和职级划分及晋升体系紧紧联系在一起，具体来看：

PART 1

初级审计师

Associate, Accountant

从业年限1-2年

应届生进四大后默认为初级审计师。

一般工作两年之后会进行考核，考核标准是打分以及CPA通过科目，考核合格就可以升为高级审计师。

所以，初级审计师也是会有具体细分的：

◆Associate Year 1（A Year 1 ）

日常工作都是项目组中的基础性支持工作。比如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。

◆Associate Year 2（A Year 2）

这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中审计工作，甚至被成为是这个阶段的中坚力量。

主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。

PART 2

高级审计师

Senior Associate

从业年限3-5年

同样也是分3个子职称的

SA Year 1开始，高级审计师已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。

高级审计师的考核标准和上面一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。

PART 3

经理 / 高级经理

Manager / Senior Manager

从业年限6-12年

经理级别以上，就需要负责整个审计项目的所有事情了，大大小小开始统筹规划，工作的重点也从之前的具体负责事件，转移到对于项目整体的把控。

PART 4

合伙人

Partner

从业年限至少12年以上

四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。

工资暂时不做讨论。

今年调薪，土勤是真老大

图源：四大网友整理（上图为2018年，下图为2017年）

顺便把前几年的也一起放上来～

△2015年工资

△2016年工资

对比2016年同级别同评分的薪资，各家薪资有何涨跌？请看下图：

△2018年工资

查看四大各级别薪水

以及晋升对应的涨幅详细说明

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四大级别之争

按照常规路线来说，一般入职第一年就是从Associate开始做，也就是大家口中的A1，第三年会升到Senior Associate即S1，而后到Manager。

1、基本晋升路线图

2、四大各家职级评定之别

◆ 普华永道：

普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：

A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner

◆ 德勤：

德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

◆ 安永：

安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：

SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

◆ 毕马威：

毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

3、四大薪资体系

2016年，四大的起薪调整到7200元，之后的薪水就呈现出非常大的差异化（以下部分级别由于样本有限，只有一根线，数值均为月薪，仅供参考）

◆ 普华永道

普华永道从SA1到M1薪资的增幅比较大，CPA或者ACCA证书是影响你能不能成为manager的关键。

◆ 德勤

◆ 安永

在S3的区间，薪资变动幅度比较大，主要是从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。

◆ 毕马威

和普华永道一样在后期比较看重证书和经验。

4、资历与能力，薪水与涨幅

◆ 第2年（A2，PWC：A1）

◆ 第3年（S1，PWC：S3，KPMG：B1）

◆ 第4年（S2，KPMG：B2）

◆ 第5年（S3，PWC：S1，KPMG：B3）

◆ 经理（M，KPMG：C）（EY的薪资是区间最高值、DTT的薪资是区间最低值）

备注：

1：不同颜色代表不同考核结果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，分别对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）

2：EY的考聘等级是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考评等级是ME，ME+，EE，SEE；

PWC的考评等级是3、2、1，KPMG的考评等级是3、2、1（以上考评等级均由低至高）

3：部分级别由于样本有限，只有一根线，如经理级别里的EY和DTT薪资是一个数值而不是区间。

5、各个级别晋升所需要的时长（月）

审计助理或审计到高级审计需要两年左右的时间，从高级审计导经历需要两年多的时间每个晋升阶梯都比较透明化。只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。

工资大变！

考证是唯一的突围方式？

工资信发出后，A姐偷偷围观了四大人的朋友圈，看到很多吐槽的声音：

但也有人表示：吐槽归吐槽，气归气，天亮了还得去上班……职场生存本就不易，加班出差的时候很累，拿到工资更累！

还是这位仁兄看得明白

↓↓↓

证书对于我们的意义，已经不需要多说了~每一个职位的升级，都和证书有很大的关系：进四大，最重要的能力就是证书

对初级从业者，MS使用与英语最为重要。

对资深从业者来说，深耕自己的专项能力是找到自己核心竞争力的必须。

1、ACCA英国特许公认会计师

ACCA是国际证书，这几年在国内的知名度也是越来越高了。尤其是一些大型外企和世界500强企业，ACCA持证者拥有很大的优势。

报名时间：

ACCA证书考试比较灵活，F1-F4可以随时报名参加机考。其他科目一年具有4次考试机会（分别在3、6、9、12月），越早报名所需缴纳的费用越低。

报名条件：

ACCA报名分为提前报名、常规报名、后期报名三个阶段，每个阶段收取的费用是不一样的，越早报名费用越低。一般拥有大专及以上学历就可以报名成为ACCA正式学员，本科生的话完成大一的课程就可以报名成为ACCCA正式学员。

2、CPA注册会计师

从2014年开始，官方陆陆续续取消了各种资格认证，证书市场进一步被进步，同时也证明：大浪淘沙，留下的证书从难度到含金量各方面都会被市场认可。

而在财会行业，无论是含金量还是稳定性，注册会计师都是绝对的NO.1。

高顿财经研究院李老师指出，因为审计师工作属性涉及CPA注册会计师证书是四大工作的硬指标，即便入职时未要求提供CPA，通常也要求员工在2年之内考下证书。

报名时间：3、4月

考试时间：

CPA是先完成专业阶段考试，才能参加综合阶段的考试，专业阶段考试时间是2018年的10月13、14日，综合阶段是8月25日。

报名条件：

CPA报名门槛很低，这也是它深受欢迎的原因之一。通俗来讲，拥有大专毕业以上学历就可以报考，如果是中专学历的话，有中级职称也可以报考。

3、CMA美国注册管理会计师

MA作为管理会计领域的权威认证，国际认可程度非常高，与AICPA、CFA并称为“世界财经领域三大黄金证书”。尤其是近两年管理会计理念在财会圈广受认可，CMA也成为国内高水平财会从业者的必备证书之一。

报名时间：

CMA每年有3次中文考试，2017年为4月15日、7月29日和11月11日。CMA英文考试每年有3个考试窗口，1/2月、5/6月和9/10月。一般考试授权信中的授权期限为一个考试窗口，因此需要在有效期内预约考试，否则所支付考试费用也视为作废。

报名条件：

CMA的报名条件简单来讲就是一个学历要求，3年全日制大专毕业以上学历即可报考，如果持有CPA、ACCA、中高级会计职称证书的话，也算是符合学历要求。不过通过CMA考试后，需要在7年时间内积累连续2年的财务工作经验，否则成绩会被自动取消。

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