每逢证券市场行情低迷之际，券商裁员降薪的传闻就格外多。
方式各有不同，有的要求员工自行提交辞职报告，有的严查出勤率，有的调派基层营业部，有的拖延入职……当然也有券商逆势布局招人，注意网罗人才，上周就有券商打出招聘广告。
今年行情尤为惨淡，从半年报中32家A股上市券商整体净利润下滑23%，经纪、资管、投行、自营到信用等五大业务全线下滑。八成券商8月份月报净利下滑超50%，更有券商单月营收为负，券业“艰难时期已到”已成行业共识。节衣缩食、开源节流则成了券业共克时艰最直接的做法。
与此同时，多家不同体量的券商均有裁员传闻在业内流传。在传闻中，有券商要求员工“自行提交辞职报告”；有券商严查出勤率；有券商对员工进行人员摸底；还有券商仅传出裁员的模糊信息……
经券商中国记者核实，部分裁员传闻已被券商辟谣，信息有真有假，但这也反映了行业焦虑。记者对券商本来券业裁员传闻进行总结，不代表所涉券商，意在反应行业低迷期，各家券商对人员布局的不同策略。
拖延入职？新员工办理入职悬两月未决
这是一名，或者是一群，2018届毕业生的境遇。本应7月份办理入职，但现在却仍悬而未决，每月拿着仅相当于入职员工七分之一的实习工资。
近两日券商中国微信号及微博后台接到数名自称某中字头券商承诺聘用的应届毕业生留言，称毕业时接到该券商营业部的录用通知，7月初前往办理入职，至9月12日仍未获总部批复。单位给的回答是因为高管变更，入职需继续等待。硕士毕业生本应每月7000块的工资，但现在每月只拿到1000块的实习工资。留言还称，同单位与他境遇类似的应届毕业生超过了200人，均因总部未批复而不能办理入职。
“我们是按照应届生招进来的，承诺应届生有培养期以及336计划。来了之后就一直拖着我们，说总公司流程没走完。现在有些人等不及就离开了，就相当于变相裁员。”该毕业生对券商中国记者如此说道。
就在上述留言的当天，有另外一名应届毕业生对券商中国记者讲述了几乎一致的经历，同样事涉该券商。不过至发稿，券商中国记者未获取上述留言者的聘用通知截图等相关书证。
有业内人士对券商中国记者表示，营业部承诺录用的是实习生还是正式员工，这是问题的关键，如若是实习生身份，确实存在最终不被正式聘用的可能性；若是承诺聘为正式员工，总部流程走得慢一些，最终应该给予满意的答复。不过该人士又补充了一句，现在券商业绩不景气，实习生只要未办理入职手续，都应该备有其它选择。
简单直接：要求员工自己提交辞职报告
此前，有自媒体报道称，东吴证券由于去年投行招人过多、今年业绩不理想，投行今年开始大规模裁员，一些入职一年的应届生也被裁掉，更要求“自己提交辞职报告”，并拖着一些员工8月份的工资不发。
面对这一传闻，东吴证券对券商中国记者表示，网传信息“显然存在失实成分”，“公司投行目前不存在大规模裁员的情况，也不存在大量应届毕业生离职的情况，也从未要求员工自行提交辞职报告。”
根据东吴证券提供的数据，截至目前，该公司投资银行条线共有员工300多人，年初至今，新入职员工31人，离职员工 18人，属于正常人员流动。
走基层法：入职三年内员工全到基层锻炼
近段时间，有微信公号发消息称，国元证券要求入职三年内员工全部到基层营业部，人事关系都转过去，考核不合格的直接开除，似乎涉及变相裁员。
对这一传闻，国元证券给予了否认，并回复券商中国记者称，国元证券的员工数量已连续多年保持正增长，今年新入职员工数量也超过了离职员工数，此次公司正常安排中后台员工到一线锻炼，锻炼时间在3至6月之间，年内员工队伍保持稳定、人员仍为净流入。
一位国元证券的高管告诉券商中国记者，国元证券这种做法是学习一家业内大型券商，“学习先进经验，先到下面营业部锻炼、熟悉业务，最长不超过半年”，锻炼的对象“只限于最近三年招聘、且没有基层经验的员工”。
人员摸底：一组3人，冗余人员降薪
8月上旬，网传国泰君安研究所要降薪裁员，原则上一个组3个人，冗余人员降薪30%+，并有微信通知截图为证，消息一出震惊券业。不过，公司相关人士随后紧急辟谣，不存在降薪裁员的说法，紧急通知内容属于人员摸底。
根据网传信息，要求国泰君安各负责人提供领域设置的目的、所在领域现有人员编制，以及未来合理的人员编制和理由，如覆盖公司数量、新财富排名、佣金数量等，同时还要提供每个岗位人员的主要岗位职责。该通知中还称，如果逾期提交，未来岗位核定人数将按三人计算。
国泰君安证券研究所所长黄燕铭随后在微信群发表声明称，裁员降薪的消息是“纯粹的造谣胡扯，国泰君安证券研究所对造谣、传谣的个人、机构和媒体将保留追究法律责任的权利！”
严查出勤率：规定时间内提供位置照片
有券商对投行员工严查考勤？7月份，一则抽查投行员工考勤的通知在圈内不胫而走，抽查的具体方式为“通过电话问询员工所在位置并要求规定时间内提供可佐证其位置的照片。”
据了解，在考勤抽查过程中，民生证券一名投行员工因为“照片拍摄时点非当日，不能证明其当时所在位置，证据虚假”异常情况，不仅被通报批评，还因此被降职降薪处理。
券商中国记者多方了解到，这次考勤抽查是针对投行部职级较低且未领到项目任务、未进入项目组的员工，按理是应该正常出勤的。记者在深入了解后，发现民生证券加强考勤管理背后，与其大刀阔斧推行投行MD业务职衔制度改革不无关系。
民生证券内部人士接受券商中国记者独家采访时表示，“当前推行MD制改革，初衷是把能干活的人留下来，把优秀的人才留下来，吸引更多的优秀人才加入民生证券的投行队伍。核心目的是提高投行员工使用效率（个人单产），激发员工干活积极性，鼓励投行员工多干活、多接项目。通过推行MD制，优化整顿投行队伍结构、完善投行制度框架，尽快适应监管部门对投行业务内控管理的新要求。
来源：券商中国
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