小编的朋友小陈，是一个搞软件开发的项目经理。他说他最近遇到一件非常郁闷的事情。在最近的一个软件项目上，明明有一项功能是没办法实现的。可是他的上司却非要他把这个功能给做出来。几次沟通下来，这个事情没有任何结果不说，而且两个人还为此大吵了一架。最后这位上司对小陈说，如果实在做不出来，就让小陈辞职走人。
目前小陈的这位领导，已经把他们项目部门搞得怨声载道， 整个项目部门一起也就五个人，在短短的两个月时间里，这位领导已经跟项目部的所有人都发生过多次争执，大家都表示如果再这样下去的话，项目实在是没法做了。面对这样的情况小陈被夹在中间，也是有一肚子苦水说不出来。
在面对下属的时候，他会把他所需要负责的工作分配给下属完成，对业务能力强的下属，会采取压制不给机会出头的方式，这种欺上瞒下的领导，在很多单位都存在，如果你遇到了这种领导，你会怎么办呢？面对这种情况，我给出以下几点建议，或许会让你感觉到舒服一些。
2、当遇到的困难是你的直属领导没能给你解决问题的方向和帮助。而你确实又无法解决的话，只能寻求机会越级求助。一般公司的大领导，直接面对基层的机会比较少。他们在面对基层的时候都会非常有亲和力，尽量为他们解决合理问题。因此。当你有机会面对公司高层和向公司高层汇报工作的时候。说话一定要注意，只讨论工作当中的困惑和工作所碰到的问题。而不能谈论对直属领导的个人看法和意见。如果你在工作汇报中，有对直属领导不满的话语和情绪，会让公司高层认为你是在对你的上司不满，而不是工作的问题。因此，在面对公司高层汇报工作的时候，一定是要将你所遇到的问题的具体情况和需要寻求的帮助正确的表达出来，让公司高层很清晰地知道你的需求就可以了。
最后小编想说的是，跟对老大是非常重要的事情。他将会直接影响到你的职业生涯以及将来的发展。如果很不幸，你跟着一个欺上瞒下，好大喜功的领导，而你又没有跟上层领导有任何沟通表现的机会和途径。那么你最好的选择就是——另谋高就。
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