1 简历筛选
对有英语等级要求的岗位，HR打开简历看得第一个地方是这里。
岗位要求英语六级的，看到英语四级，或者简历上连英语等级都没的，HR下一个动作通常就是——鼠标点击“×”，关闭简历。
后面你经历再丰富，都没有机会被看到。
业务部门硬性要求英语六级，没达标的，肯定没办法给你面试机会。难不成，要HR因为推荐你，然后被批?
But，还有一种可能你会有机会面试——部门急着要人Or 市场上实在找不到合适人选，只好降低要求。
请理解招聘汪的痛苦，我们必须用某些特定的要求去筛选简历。
2 校招网申
这种情况下，HR可没兴趣一份一份简历看了。
动不动几千份简历，HR怎么可能看得完。
于是我们：用网申系统，后台直接筛选四六级，并且，分数由高到低排序。
后面的结果你们自己能想象到，不多说，以免伤你们太深。
3 日常工作
对于一些500强或者外资企业，日常一些报表或正式邮件，都是纯英文的，如果你六级没过，基本上是没有机会进入到这类公司的。
公司里比较正式的邮件，基本上都是这样的。
4 学习能力
你以为企业看中你四六级?
其实他们看中你的学习能力，如果你四六级都过不了，HR很怀疑你的学习能力。
HR面试很看中两点——名校背景Or名企背景。
名校背景代表你过去有良好的学习能力，自控能力。
名企背景代表你能更好的站在全局的角度看问题，至少，名企让你养成的良好工作习惯有益于你的一生。
5 通用性证书
对于财务会计类，要求有会计证。
对于程序员，有些公司会要求有华为或者CISCO的CCNA,CCIE,HCSE等的证书
人力资源类岗位，要求有企业人力资源管理师证书
建筑类岗位，要求有建造师，造价师等证书
以上都是针对某一岗位的证书。
那么四六级，或者普通话证书，便是通用的。
你说普通话证书?
除非你做播音员或者教师类的，否则，四六级会比那个更重要点。
看到一句话，不造真假，你们感受一下：
“曾经所在的国企，为了份额非常低的海外市场，考过了公司英语等级考试一级，难度略大于六级，每月工资多发1000元奖励。”
如果你四六级过了，当然可以往更高等级迈进，英语四六级只是哑巴英语，距离说粗来，还有很大差距，自己闲来无事，学学口语，职场上很受用的。
特别一些外企用纯英文面试的。
如果你还没过，请你把握机会好好努力下。
如果你毕业了，可以学学雅思托福。
当你通过了会发现，自己还有有决心有毅力去做成这样一件事情。
而背后的收获，远远大于一纸证书，是你一辈子的收获。
文/MrDarren(简书作者)
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