UU跑腿小哥工作期间车祸受伤　公司不认工伤　律师建议仲裁维权

伴随着移动互联网的不断发展，跑腿公司越来越成为人们日常生活中不可或缺的东西。但在大街上跑来跑去的跑腿小哥，难免会在工作中遭遇各种各样的情况。

近日，一名跑腿小哥就在工作途中遭遇了车祸，所幸是对方负全责。但他不仅要住院治疗耽误工作，还要赔偿客户物品的损失。但公司却告诉他，这不算工伤，没有任何补偿。那么，跑腿小哥在跑腿途中受伤，公司究竟该不该承担责任呢？

跑腿小哥工作途中出车祸对方全责却无力垫付医疗费用

今年32岁的李东旭，今年4月份来到郑州，成为一名UU跑腿小哥，工作内容是通过公司的APP获取信息后，帮助客户跑腿送东西，类似于外卖小哥的工作。

8月12日，有华南城区域的客户下单，李东旭取物后往市区赶。他当时骑电动车沿郑新路的非机动车道向北行驶，到南三环交叉口附近时，一辆逆行的摩托车迎面向其开来。最后，李东旭大腿受伤。

郑州仁济医院出具的鉴定显示，李东旭"左大腿内侧可见一纵行伤口长约15cm，深达肌肉层，可见大隐静脉断裂……"。而事后经过交警四大队民警认定，摩托车车主对此次事故负全责。

但在李东旭治疗期间，摩托车车主在垫付了18000元的医疗费用后，以"实在没有钱"为由拒绝再支付李东旭的医疗费用。

为了能够继续治疗，李东旭只好自己先垫付了几千块钱的后续治疗费用。"他（肇事者）说没有钱了，交不了了。我得先把自己的病看好啊。"李东旭告诉记者。

每日首单扣除两元交通意外险出了交通意外却不赔？

9月4日上午，记者在李东旭接单的APP上看到，"每天接的首单将自动向第三方缴纳2元作为保险费"的字样就在手机屏幕最顶端。

而在其下方，就有2元交通意外险（每天首单扣除）扣除的记录，时间为8月22日10点50分。

为什么时间是在8月22日扣除？李东旭说："12日出事以后，我给公司打电话，因为客户的东西损坏了，所以要赔偿。公司就一直拖拖拖，说是跟人家协商嘞。"

"公司就说因为东西是（肇事者）损坏了嘛，公司就让他出钱。当时我在医院，人家都没钱给我看病了，还能有钱赔偿。最后公司先垫付了480块钱。赔付了以后，我的送货收入就到了，所以扣了2元钱保险费。"

为什么每天交2元钱的交通意外险，出了事却不赔付？李东旭告诉记者："公司说我这（车祸）不是我的责任，所以不给我赔付。出事当天我的手机收到一条太平洋保险的短信，说我的报案已经受理，会有查勘人员与我联系，还有保险的报案号。"

UU跑腿：跑腿小哥在事故中不负责任，公司不会赔付

9月4日下午，记者联系了UU跑腿品牌部一罗姓工作人员，该工作人员说："我们是一个众包平台，我们（和跑男）不是雇佣关系，只是合作关系。"

"因为判的是（肇事者）全责，保险公司处理的话，是不理赔的。比如说是别人撞的跑腿小哥，撞他的那个人是要全部把钱出了。"

针对车祸中被损坏的客户物品，该工作人员对赔付也做了相关解答："价值在480元的物品，因为是肇事者撞坏的，所以应该由他来赔。但是我们出于这个跑男住院了，我们公司给他全赔付了，钱已经打到对方的账户里了。"

随后，记者又致电了太平洋保险公司的客服。在查询报案号后，该客服人员告诉记者："根据情况描述，该险种应该为雇主责任险。该险一般是公司给自己的员工买的，保的就是员工的意外伤害。该报案号显示是未结案状态，现在还没有办法确定他能不能赔付。"

根据客服人员发来的短信，记者联系了太平洋保险公司的查勘员。该查勘员说："我们是负责跑腿范围之内的。按照道路交通事故的责任划分，属于跑腿责任范围之内的，我们才会进行赔付。如果跑腿这边没有责任的话，我们就不会赔付。"

延展：UU跑腿小哥送货途中受伤，算不算工伤？

UU跑腿工作人员说，与跑腿小哥只是合作关系，而不是雇佣关系。而在目前的互联网经济下，类似的合作用工关系已经非常普遍，比如兼职的外卖小哥、滴滴司机等。而这种合作用工关系中，出现的伤害事件，算不算工伤呢？

关于此事，河南予瑞律师事务所李华阳律师认为：跑腿小哥在跑腿途中遭遇车祸，其应当属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的情形，已经构成工伤，

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

那么李东旭和跑腿公司之间究竟能不能构成劳动关系呢？

李华阳说："根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但以下三种情形能够同时具备的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要该员工和UU跑腿公司同时满足上述条件，虽然没有签订劳动合同，但也应当认定该员工和UU跑腿公司之间存在劳动关系。

那么，该员工在因工作外出期间，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

该员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。"

河南春屹律师事务所主任张少春律师认为，根据劳动合同法等有关规定，劳动者和用工单位之间，要签订书面劳动合同，并且用工单位要为劳动者交纳各类保险，其中就包括工伤保险。

没有签合同，不影响劳动者按照工伤待遇的标准去进行赔付。对于劳动者来说，他可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

来源：河南商报