时值九月天气转凉，大部分同学结束了暑假陆续返回学校。新的学期开始，努力学习课本知识之余，实习也不能落下哦。
抓紧时间投递简历，为真正步入社会积累经验吧！
不少同学跟实小习留言说，已经用了最精美的简历模板，可面试申请又被拒了！每一次收到不同公司HR拒绝回执中，不约而同地都出现了一个词“STAR法则”。
话不多说，实小习这就来告诉大家，什么是“STAR法则”。
STAR 法则是在面试，求职，写简历时候的常用利器。STAR法则无法帮你提高实力，但是它能帮你更好地反映出你的情况，而且容易使得和其他各种竞争者产生区分。
通常被用在简历的撰写和知名企业或者较大型企业的面试当中。如果想要去面试一份心仪的职位，一定要提前了解企业的基本情况，运营背景，招聘细节，这些方面可以通过网络搜索信息获取，最大化掌握企业人才需求的动态，有针对性的填写简历和面试准备。
STAR原则，是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
具体含义
Situation情境：HR希望你描述一个你遇到的挑战、项目。
以自己参加过的一场辩论赛为例，当时的举办赛事的背景，参赛队伍以及实力如何，赛事的级别怎么样，是否有专家参与等等；
职场当中参与过一个项目，企业出于什么原因让你参与此项目，自己团队基本情况，面临的困难挑战是什么等等
Task任务：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。
你在当时的这个项目当中负责什么样的角色或者任务，是主要的骨干成员还是只是参与者，有没有参与到决策当中，是否有提的建议被采纳。
以前面的举例说明，是否是辩论的主要辩手，素材收集和观点整理等职责；项目当中负责哪一个环节，是设计，采购还是营销等等
Action行动：你做了什么？这个是整个法则当中最主要的内容，HR要知道你为这个任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？
项目的时间推进是否按照计划进行，什么环节出现问题是如何解决的，遇到的挑战和困难，和团队人员如何配合，这个环节自己的突出贡献或者闪光点有哪些等等。
Result结果：结果怎样？在这样的情况下你学习到了什么？有没有完成目标？你获得了那些经验呢？
最后一点也是考验一个人的成长的而速度和潜力。
通常我们在写简历时，大篇幅的内容会放在介绍自己曾经做过什么，取得了什么成绩上。
而有经验的HR们更关注求职者的能力、知识、技能，以及工作特点和个性风格。
STAR法则不仅可以在面试中帮助自己更有逻辑，更有针对点的来回答面试官的问题，同时也是自己整理自己大学经历的一个重要方法。
运用STAR法则完善简历，能大大提高面试入选机会。在简历筛选环节给HR留下一个好印象，为面试加分！
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