这是深圳龙华富士康的一个招募点，这几天富士康招工又出了新的一项规定，那就是必须要年满23周岁及以上，不满23周岁的一个不招，除非你走关系，光满23周岁还不行，还必须要有之前的工作证明和工资流水单，有厂牌工作证也可以，此举是为了证明你是工作过的，是社会工而不是暑假工学生工
据了解，每年的暑假期间，深圳龙华、观澜富士康等都会增加这样的招聘条件，目的就是管控大量的学生工来进富士康打暑假工，因为学生工的工期短，很不稳定，一两个月就辞职了，刚把他教会他就要辞工走了，这对企业的损失很大，更担心的是一到开学的时候，学生工全部都要辞职回去上学，整条拉整条线大批量的辞职，这让很多生产车间都吃不消，甚至会直接出现整条流水线瘫痪、无法生产运营的情况。
所以为了杜绝这一现象，龙华、观澜富士康每年的暑假都会要求求职者要年满23岁周岁以上才能进(个别事业群除外），23岁以上的求职者差不多都毕业了，就不会出现太多的暑假工了，这项招工条件一般都只会实施两个月左右，等9月份学生开学之后，一切就恢复如常了，基本上每年都是这样。
图为深圳观澜富士康 边走边吃 赶去上班的工人，对于富士康来说，这也是一项无奈的决定，如果不这样的话，等开学的时候辞职的学生工就太多了，产线也就无法正常生产。其实除了富士康在外，在广东的多家工厂在暑假期间也都是有这样的规定，早已是见怪不怪了。
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