你可能对产假、育婴假都很熟悉，但你听说过“育狗假”或“育猫假”吗？
就在最近，美国明尼苏达州阿波利斯的一家营销公司推出了一项新政策：员工可以在养了新宠物后休假或在家工作一周，享受fur-ternity leave。这个时髦的新词由两部分组成：fur指的是毛，ternity leave是产假(maternity leave)、陪产假(paternity leave)等词的字尾，结合在一起，就是陪伴“毛孩子”的假期。
该公司的高级客户经理康纳·麦卡锡是这项福利的推手。今年5月，麦卡锡领养了一只两个月大、名叫宾利的狗狗。
在到了新公司后，他也从原来的家搬到了离公司比较近的地方居住，由于刚换新家，他担心狗狗可能会不适应，会有心理压力，所以他向公司提出申请，希望在家工作一周，以便帮助狗狗适应新家。开明的公司领导居然同意了，还制定了宠物假期让员工和宠物好好享用，这在我们国内真是无法理解的。
“对很多人来说，他们的宠物就是他们的孩子，”协助该公司推动这项新福利的副总向记者表示：“把员工留在办公室的想法已经过时了。”这项新福利也颠覆了一些公司（如：Facebook和谷歌）在过去十几年来极力打造舒适的办公环境，让员工们更愿意留在办公室内工作的做法。
在现在的一些公司里，“带狗上班日(Take Your Dog to Work Day)”已经不新鲜了。去年，一家意大利公司允许一名女性员工在她的狗生病时带薪休假。在纽约的一家数据公司mParticle，员工可因为领养一只救援犬而获得两周带薪假期。
其实，“陪宠物假”的这个概念并不是刚刚出现的，去年，英国手工啤酒公司BrewDog就推出过类似的员工福利：家有新犬可放假一周。他们把这种假期称为paw-ternity leave（paw是爪子的意思）。
目前在我们国家，你想啥呢，还不快好好工作，没工作还想养狗？自己都养不起！
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