这3个信号出现1个，说明领导已经不想重用了，再继续干就是犯傻

离职对于职场人来说，是再正常不过的事情，

朋友小兰本来在一家公司做销售做的好好的，

后来在同学聚会的时候听闻别人说财务挺好的。

工作环境好挣得也不少，于是直接辞职走人了。

到了新公司之后才发现什么都得重新开始，

自己也还是更适合干销售，结果就有点后悔了。

虽然离职是自由，但是也得考虑后果，不要随意辞职，

除非领导不重用你了。这种情况你就会知道

在他手底下你不能翻身，留着也就是在耽误自己了。

如果领导对你做这几件事，说明他已经不想重用你了。

1.对你非常客气，但是不给你派实活

在职场上我们都知道，领导重用你，

肯定会给你安排些有肉的活，一般这种活好处多

或者能抛头露面提升自己。如果以前你和领导沟通起来，

比较和谐自然，现在却明显对你很客气，

有些你以前很熟悉的业务，慢慢地都支配着你不让你碰了，

这是很明显的在排挤你。小梦在公司一直负责

一个区域的项目对接，后来自己的女主管突然

就派了几个其他员工来，让小梦把手里的工作对接一下，

派小梦去干别的工作。小梦当然知道这个客户对公司的重要性，

怎么也没答应，后来主管处处针对，

她凭借着和客户的关系，直接跳槽走了。

2.开始抓紧你的小错误

通常领导对下属犯的一些小过错，都会尽量的去原谅，

然后让你主动的去改正。小赵因为上次越级汇报过工作，

就遭到主管的一些小针对，平日里能让人改进的错误，

近期主管会给他无限放大。还经常在部门会议上当众批评，

让小赵很下不来台，安排一些很棘手的工作给他，

还经常处处挑错。但是小赵还挺喜欢这份工作的，

然后他就私下约着主管吃了个饭，然后解释了一下上次的事情。

表示自己愿意跟着主管卖力干，

后来主管也就不这么盯着他不放了。今年年初主管被提拔的时候，

还特意带着小赵一起去了新部门。

不得罪领导一定不会有什么事，但是被领导排挤肯定就没好果子吃。

3.安排你做你并不擅长的事

小刘在一家广告公司做广告创业方面的工作，

他们部门经常能受到老板和客户的夸奖，

刚开始小刘还称得上是部门的一把手，

后来的话就感觉自己不怎么受同事待见了。

本来做创意策划的他现在被调去做后期了。

因为上手慢于是也感觉工作很吃力，

这样就会导致专长很难发挥出来，

领导也就会顺理成章的干你走。

如果出现这种情况，把你调去干你并不很会的事情，

也不算是对你的历练，别犹豫了，趁早找好下家。

他已经不想用你了，做好最坏的打算算上策。

办公室里，或多或少会遭遇一些挫折，

要真是个人问题那还好，及时改进就行了。

最怕就是那种被领导或被同事针对，领导不重用你，

一般会有这3种迹象，要么离职，要么就试图缓和，你才能越混越好。