开各种思想教育类会议，首先的问题是确立“话题”， 即讲什么内容的教育主题。这个问题，务必首先要想好。有哪些话题可以讲，哪些话题不可以讲，哪些话题现在可以讲，哪些话题今后可以讲……要有考虑，有设计，有规划，有安排。话题准备有“计划性准备”和“随机性准备”两类。
“计划性准备”是指，我这个机构根据经营任务和员工的思想实际，把需要开展的教育话题排排队，一、二、三、四……列出来，而后恰如其分地安排到全年、半年、季度、或月度的工作计划中去。
“随机性准备”是指，突然发现员工中出现了一种思想噪动，需要紧急开展针对性教育，于是开始紧急安排。需要提及的是，开展这类“随机性话题准备”，需要你老板要多动动脑子。因为这种即时发生的问题，有些是苗头性的，有些是片断性的，甚至有些还是假象性的。你只有多动脑子，善于从苗头看实质，从片断看全貌，从假象看本相，才能抓住要害，一矢中的。否则，你的教育将无的放矢，而没有效果。有时，甚至会适得其反。
如今对员工最应该讲哪些话题呢？我大致列举后，包括如下一些。
第一个话题，年轻人应该选择干什么样的工作。这是我经常讲的，为什么要干教育，为什么要干民办教育，为什么要干民办校外教育，为什么要干托管教育，为什么要干品牌托管教育，最后回到为什么要干晋级托管教育。很多校长都听过这个课，听了以后决定，我什么工作都不干了，就要干晋级托管教育。因为，这是天底下最好最好最好……的职业！
第二个话题，90后员工价值观的教育。现在年轻人都喜欢钱，喜欢花钱，很会花钱，而且小钱还看不上，一两千块钱都不放在眼里。这山望着那山高，一个月工资三千还不行，要能够搞到四千就好了，搞到五千就好了，工资开到五千的时候还不行，是不是能搞到一万？搞一万就想搞两万，你们说是不是这样的心理？现在的年轻人百分之百是这样的心理，但我们当年不是这样的心理，因为我们那时候很容易满足。这时候要给大家树立什么样的价值观？先创造价值，后获取价值的价值观。要告诉他什么是人生真正的价值，人生真正的价值在于帮助别人，证明自己，要讲道理。结果，你传输的价值就是一个字——钱。你们要好好干，干好了给你们发钱，这就是思想教育，很多老板拿钱来刺激，不能这样。要先创造价值，后获取价值，人生的价值在于帮助别人，证明自己。
第三个话题，年轻人的自立自强问题。好多年轻人家里有钱，条件不错，他爸也是他的负能量，远在农村老家的父亲，听说工作不行了就给他打个电话，就说回来吧，家里有车有房，拖拉机、自行车。现在女生找男朋友，追她的时候什么好话都说，没事的，这辈子我来挣钱，不会让你吃亏的。事实上，一些男孩子自己都养不活自己，怎么养你一辈子？女孩子一定要靠自己。所以，必须把这个话题，讲深讲透。
第四个话题，人生舍和得的问题。舍得舍得，先舍后得，先付出才有回报。讲这样的道理的时候要讲故事。我当年在楚天都市报上班，最后辞去了别人看上去那么好的工作，干托管教育。结果，是舍了“铁饭碗”，端了“金钵盂”。
第五个话题，狼性还是羊性。我们民办教育机构在社会上生存，就要有“狼性”素质——四面出击寻猎物，凶相毕露搞营销。结果有的女孩员工不这么认为，认为女孩应该温柔一点，要当一个淑女。结果你老板让我搞的一点都不像淑女，天天戴个帽子、穿个马甲，见到家长就上去搭讪推销，多难为情啊！这时候，你老板就要给她讲狼性和羊性的区别，告诉她：只有狼性，才能在社会上生存得更好。这个教育，要经常搞，反复搞。
第六个话题，是眼前吃苦还是今后吃苦的问题。这个话题也是经常要讲的事情，如果你们现在不努力，二十年之后你们将有一个称呼，男的叫“老打工仔”，女的叫“老打工妹”，你愿意别人这样叫你吗？你四十几岁了，和二十几岁的年轻人干一样的活。老板安排员工老王和小王一起下去搬书，老王搬了一会儿马上就气喘吁吁，小王搬完了以后跑到老板面前说，老板还有没有什么事做。老板过来一看，你们怎么搬的书，怎么放在这儿呢？老王这么大年纪了，你四十几岁了，干着和二十几岁年轻人一样的活，且还受老板责难，多么地悲摧！你就要教育员工说：“大家为了防止这样的悲剧发生，只有一点，就是现在要吃苦，现在要丢面子。争取二十年以后，干着跟二十岁的年轻人不一样的活儿。”不一样的是什么活儿？起码是个主管吧！那时候，老板会这样说；“王主管，你过来一下，安排下面的人把书搬一下。”老王就转过去了，把手背着说：“小王、小李，下去把书搬上来，赶快赶快，怎么能放在这里啊，老板马上要检查了。”如果你混的更高一些，成为老板的合伙人了，老板不喊“王主管”了，他会说：“王总你来一下，我们商量一个事：下面来了一捆书，你看怎么办？”这种“当主管” 和当“老板合伙人” 的感觉，是不是更好了？怎么实现？这就是现在要吃苦，这就是“现在不吃苦，将来会受罪”的吃苦励志教育。
第七个话题，如何钱多钱少的问题。君子爱财取得有道，怎么光荣合理地挣钱。饭要一口口吃，钱要一点点挣，不能一口吃成个胖子。要告诉他一点一点地挣钱，要用正当的手段挣钱，不能去想歪门，发急财。
第八个话题，跟什么样的人相处的问题，就是让他结交什么样的朋友，是让他远离负能量，这个话题前面讲过了，就不展开了。找朋友要找上进的人，干事业的人。
第九个话题，个人能力和人生幸福的关系。要获得人生幸福，靠能力还是靠“其它”，比如靠关系、靠机遇、靠后台、靠老公、靠耍手段、靠搞外门邪道……？总之，是能力重要，还是“其它”重要？结论很简单：能力最重要，“其它”次重要、或不重要、甚至是“坚决不能要”！我给你发工资，主要是看你用你的能力给我老板创造了价值；而主要不是靠其它什么。你们要让所有员工，一定都要知道这个道理。你们要给员工讲这些道理。什么时候讲？发工资的时候讲，开展集中做培训的时候讲——“我给你的工资，是你能挣工资的能力付出。”
文章来源：《窦昆开会术》（由湖北科学技术出版社出版，售价280元）
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八月学习月：
近期课程：
第十五期晋级教育人力资源实操班
8月22日-25日 湖北襄阳
简介：
裸辞时代来临！90后现离职潮，拿到年终奖就走人，朋友攀比、亲友拷问疑似导火索。
“裸辞”背后，是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。
很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想，一旦走上社会，发现现实风行的标准和学校所学有巨大差距，于是发生动摇。越来越多的年轻人，较多地关心自己的情感和幸福，较少担心薪水和社会地位。
作为民办校外教育机构，在日趋激烈的竞争中，想要满足自身的人才需求，想要在人才危机下脱颖而出，必须要重视HR，天天招，时时招，处处招，相信人才是培养出来的，只有大浪淘沙，终究有金子出现。
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