微软的面试题经常被模仿，因为微软喜欢招募有“天赋”的求职者，脑子要比计算机还灵光。当然，微软也会一些非常简单的基本题型，只是用来考查求职者的逻辑能力和思维路径，另外就是考察求职者的反应速度。
前不久，一家企业的老板在面试中，突然出了一道微软面试真题：“燃烧一个材质不均匀的绳子，烧完需要一个小时。给你若干条同样的绳子和一盒火柴，如何计时45分钟？”几个候选人都愣住了，这是烧绳子还是烧脑子呀？
第一位候选人显然缺乏经验，一下子懵了，“用火柴和绳子，计时45分钟？我把这根绳子对折再对折，分成四等份，然后减掉四分之一。用火柴烧掉四分之三，就是45分钟。”老板微微一笑，心想：你小子没听题啊，不均匀的绳子，燃烧速度不均匀，四分之三的绳子不能代表45分钟。
第二位候选人吸取了上一位的教训，不均匀的绳子不能用剪断的方法，再说，已知条件中也没有给剪刀啊，这可能是一道脑筋急转弯题。“我用绳子盘成钟表的表盘，用火柴棍摆成指针，摆成45分钟的造型。老板，你看这样你满意吗？”老板差点气吐血，这傻孩子要是招进来，非把同事带沟里不可。
第三位候选人是一位博士，他嘴角露出轻蔑的微笑，这是我小学做奥数的题呀，“用绳子计时45分钟太简单了。同时点燃两根绳子的A头，再点燃其中一根绳子的B头，等到这根绳子烧完时是30分钟。立即点燃另外那根绳子B头，第二根绳子烧完时，就是45分钟。”老板听完，表示服了，当场录用此高人。博士神回复，老板叹太烧脑子了。
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