一天，元丰在办公室里和同事聊天，他们聊起了“当领导好还是做员工好”的问题。元丰说：“要我选择，我还是选择员工，当领导也太累了。比如我们的顶头上司吧，他的上头还有领导，别看他在我们面前很牛气，在他的领导面前，他还不是要点头哈腰装的跟孙子似的。我觉得，一个人每天都要装出两副面孔，怎么活都别扭！”
同事笑着说：“但是，人家的薪酬福利比咱么好啊；人家还有权，能指挥咱们！这些咱们都没有！”
元丰不屑的说：“那都是一时的，我说呀，要是哪天公司不行了，第一个该辞退的就是他！为啥？他比我们拿的工资多，但是技术上的东西却一点都不懂！你说哪天公司不行了，公司是要他，还是要咱们？”
元丰以为同事会爆笑，但是却没有，他看了看周围，发现大家都在低头干活儿。这时，他还没有发现他的领导正站在他的身后，还在说：“你们还别不信，我叔叔开的公司就这样，前期做领导的一个个都牛的不行，最后怎样？公司陷入低谷，第一个倒霉的就是那些做领导的！”元丰说得激动，手一挥正好打在领导的身上，一转头，领导正怒气冲冲地看着他。元丰忙说：“对不起！”余下就不知该说什么了！
领导不动声色的宣布：“我来是向大家宣布一个消息的：刚才总经理开会时说我们要在两个月内裁员两名，我一直在想，我们大家挺努力的，裁谁好呢？”元丰发现大家的目光竟然都一齐对准了他，他什么话也说不出来了。很快，元丰就被辞退了。这时他才明白，不管在哪里，攻击领导的软肋谈论领导的缺点，都是致命的错误。
办公室是最容易滋生是非的地方，“言多必失。”在职场上，无论领导在不在场，都不能将领导的缺点说出来，就算领导不在场，以讹传讹，早晚会传到领导耳朵里。
骂人尚且不揭短，勿谈领导软肋和缺点。在职场上，尤其是办公室，关于领导的软肋与缺点就更不能谈论了，说不准什么时候你就可能因此断送了前程。
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