随着社会的发展，越来越多的人开始缴纳社会养老保险，但很多人都说公务员和事业单位待遇和普通企业待遇差距太大。
据说，事业单位员工退休金竟然比企业退休人员高3倍甚至更高，这是为什么？难道大家交的社保不一样吗？
机关事业单位退休工资，为什么比企业职工退休工资多呢？
一、养老保险费率不同
企业养老保险费率高，交社保的企业员工只交一小部分，而企业要交大部分，这就导致原本就举步维艰的企业更是雪上加霜，并且企业还要肩负着地方的税收和财政等…所以企业员工养老保险低。
二、缴纳社保档次不同
对于一些大的事业单位来说，养老保险根本就不是问题。
面临困境的是那些微小企业，公司利润低，单位为了留住员工还不得不缴纳社保，所以大部分企业都不是按照实际工资来缴纳社保，只缴纳最低档次社保，这也就导致了企业员工退休金只是养老保险中缴纳最低档次的，退休金自然就低。
三、社会资源分配不均
大部分资源掌握在少部分人手里，而大部分人又得去分少部分资源，这逐渐加大了社会各阶层的差距。
四、退休金政策调整不同
在养老金并轨之前，企业的退休养老金是根据员工工资增长和经济发展情况，定期按上年度职工平均工资增长率的40%~60%调整基本养老金，而机关事业单位按职级调整的幅度大概为90%。
基数差异摆在这，在4000元基础上增长10%和在8000元基础上增长10%，最后得到的金额可大不一样。
五、退休前月工资不同
我国机关事业单位员工工作很稳定，他们的工资由津贴和职务工资组成，按照多劳多得的原则，工资和养老金是稳定增长的。
而企业员工工资是与企业的生产效益相挂钩的，随着年龄的增长员工的工作效率逐渐降低，导致企业职工退休金比较低。
六、补充养老金的差异
补充养老金在企业体现为企业年金，因不具有强制性在企业中并未普遍建立，所以很多人都没能拿到这份补助。
而机关事业单位的补充养老金：职业年金。都是按时足额上交的，因而又多了一份养老金保障。
针对以上原因，有专家提出，需要相关部门对养老保险定个标准，如一律按照工资100%的缴纳。
国家应该给予这些企业减税来进行补偿，同时将企业养老保险费率降下来，这样不仅可以逐渐的减少职工退休后生活的差距，也可以使企业员工退休前工作更积极。
但有人说这样定政策会给国家财政造成巨大的负担。
总之呢，最近国家政策也在风风火火的改革，不知道社保会不会也在改革范围之内，让我们期待吧！
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