玩游戏最开心的是刷怪升级吗？可能是。
但最让人刻骨铭心、欲罢不能的，绝对是和战友们并肩战斗刷副本开荒的经历！
曾经多少个勇士们都日夜奋斗在《魔兽世界》的副本中，在一次又一次的倒下和复活后继续开荒？拿下各种首杀的快感和成就感才是人们对游戏上瘾到沉迷的原因！
而当曾经沉迷游戏的我们开始工作，前辈教导我们，工作是工作，生活是生活。似乎工作和生活必须分得很清，挣钱工作是为了享受生活。
但工作如果总是那么枯燥乏味工作、机械呆板，实在让人提不起兴致全心投入。有没有一种办法，能让人对工作像玩游戏一样上瘾，既能享受快乐，又能实际的感受到技能树的成长呢？
答案只有一个——游戏化！
在国外这个概念早已开始付诸实践，某全球著名消费品企业的销售团队利用游戏化改革部门绩效体制：
首先，将销售人员、销售团队的日常客户拜访工作任务，模拟成为一个“武林少侠养成”游戏，销售人员的拜访频次、成功率，销售团队之间的竞争，团队内部的合作都将为游戏中玩家“张无忌”一步步成为武林至尊做出贡献。然后，通过大量严谨的分析和演算，建立科学的积分、等级、勋章和挑战等一整套公平和有趣的游戏机制。
这样的“游戏化管理”给团队带来了巨大的变化！！
首先，员工的工作乐趣被极大的激发出来，每天工作都像在玩游戏刷日常任务，销售人员完成日常琐碎工作更有积极性；其次，机制设计中融入了历史数据分析的结果，融入“优秀实践”，而员工可以快速通关升级，迅速提升工作的质量和成效，见证自身成长；最后，游戏化管理让员工感到公司不仅关注销量，也关注他们在工作中多方面的成就和自身的成长，员工更有安全感和归属感，忠诚度更高。
工作变成游戏，员工的主观能动性和和自身价值得到了最大程度的肯定和释放，整个部门绩效大幅度上升；同时，由于员工乐于在社交网络上分享自己的工作游戏进度，无形中，每个员工都成为了企业最好的广告宣传大使。
而在国内，游戏化思维还是企业管理领域内的先进思想，尚未得到普及。
但在团建领域，游戏化已深入人心！
根据携程发布的首份年度《我国企业团建定制旅行指数报告》，把线上游戏搬到实景中、玩真人秀节目同款任务是现在企业团建的主流需求，比如现在大热的“吃鸡”和“王者荣耀”游戏、极限挑战或跑男等真人秀。
在闪团建看来，每一次团建活动，其实都是整个企业团队的一次副本开荒行动。
游戏里大家爱玩“副本”，是因为这里是专为你和你的朋友们开辟的领域，玩家们可以在这里自由的进行体验、探索、冒险或完成任务，获得专属的游戏奖励。团队协作在副本中无比重要，因为每一个游戏角色都有着自己独特的技能，只有队员通力合作，才有可能获得最大的奖励。
副本的游戏精神，在于团队协作、独立性和冒险，正契合团建之于企业的意义，因此，闪团建首创团建游戏化、副本化，每一场企业定制的团队活动，都将由策划师带领你们一起前往专属的副本空间，由团队协作共同完成一次RPG真人游戏，完成一次大型团队真人实景游戏副本！
某互联网龙头企业定制了在千岛湖林区进行三天两夜的“真人吃鸡”拓展活动，在真实的野战环境下开展作战行动演练和寻宝活动，包括临战训练、地形侦查、构筑工事、破袭行动、潜伏伏击、占领要地、地下溶洞探索等。
也有教育行业定制在浙江无人岛上两天一夜的“荒岛求生”团建方案，学习基本的生存技能，用沙盘推演整个生存演练和寻宝的过程，分组拟定行动方案进行战略规划；判断地形，协作配合构建庇护所，抗饥训练，无食物，无篝火地度过一个夜晚。
还有某设计公司定制了上海郊区某农庄内的“速度与激情”团建方案，团队分工协作，从画图纸开始，获取材料，一点点搭建卡丁车，展示、竞速、讲述设计理念，充分体现了团队成员的创造力和想象力。
把每次团建都当成刷副本，谁能拒绝下一次刺激有趣的副本呢？！
（闪团建主题团建-速度与激情）
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