今天聊一个很尴尬但又不得不面对的一个问题，在企业里被认定为工作不合格，老板已经在面试新人要替代你，这个时间点的你该怎么办？
我朋友的弟弟刚入职一家公司一个星期左右，刚入职的时候公司老板看到颜值不符，就不是特别满意，而且还会对他进行考核，同时继续面试别的人，他虽然对公司很多事情不了解，但一周之内也算是上手工作了，但老板还是有意无意地私下跟他说他的问题，然后又让他继续工作，什么情况？
遇到这种状况，很多员工其实处在非常被动的局面，毕竟在一个被开除的边缘，失去一份刚得到的工作事小，失去面子是大，还要不要死皮赖脸的待下去呢？是继续不要多想，踏踏实实工作，证明自己的工作能力，还是直接甩手走人，避免以后更加尴尬。
在小编看来，这事要具体事件具体分析。
往积极了的态度你应该这样想，刚入职的时候公司明确地跟你说对你不是特别满意，要当回事但不要有负担，最起码在某些方面公司对你还是满意的，不然不会让你来，一周内自己上手了说明就目前的工作对你自己来说是可以胜任的。然而领导总是跟你说这问题那问题，说完又让你工作，这其实只有两点解释，
一是作为领导他所看到的问题与你自己看到的问题是有落差的，你要虚心学习；
二是领导给你压力，这是好事，说明他觉得你能胜任更多的工作。两点清楚后在往后的工作中就要注意，少犯错。
但积极的态度是建立在你十分热爱这家公司的前提下的，处在待岗考察边缘的现象很普遍，如果你十分想留下那就继续努力，但是你如果并不是十分乐意待下去，在老板已经多次暗示你的情况下，那就好聚好散吧，毕竟情况很尴尬，工作起来也不安心，强扭的瓜不甜，还是两情相悦久一点。
还有一种观点是这种情况如果有利于自身能力提高的，那就虚心接受并且改正。这是对你的帮助，建议留下。如果是公司对谁都这样，那就是在打压自信，让你不好意思提待遇和工资等问题，就是使用廉价劳动力，这种情况，建议你离职。
其实一份工作的去留完全取决于你自己，如果自己有实力，而且碰巧又是你喜欢的工作，那不妨静下来做一番成绩，就像当年的章子怡用实力征服了导演；如果你不喜欢这份工作，还整天猜老板什么时候辞退你，那不妨早做打算。
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