在非洲埃塞创业的日子，当地工人懒的磨洋工，还不加班

男主在非洲国家埃塞俄比亚做生意，就是和朋友在这边的工业园区建了一座工厂。在非洲人印象中，中国人周末都在工作。这其中的原因不难理解。不远万里求生活，自然会努力工作。图为：正在建设当中的厂房。文章持续更新，喜欢此类文章的读者可以加关注，每天带你看不一样的世界。

跟在埃塞投资的朋友聊天，常听他们抱怨埃塞的电力部门的腐败。从申请到最后安装通电，没有半年很难拿下。一个朋友递交了315kva的用电申请，图纸审核完毕开始，天天跑电力局。终于盼到电力局工作人员上门现场考查预估费用，送上两千小费后，拿到了缴费清单61万。其中单单变压器就缴了四十多万，这些费用根本没有任何讨价还价的余地。图为：正在建设当中的厂房。

埃塞人眼中的国人，有这么几点: 工作非常努力，周末不休息，什么东西都敢吃，没有宗教信仰。而中国人眼中的埃塞人: 懒惰，不加班，周末必须休息。吃的简单，经常斋月吃素。不懂得储蓄，天天往教堂跑。图为：这是埃塞老百姓都离不开的苔芙，这是最好的品质，19比尔每公斤。做英吉拉的原材料。

埃塞全民信教。孩子一出生就受洗，就接触到了宗教文化。而宗教自然有一套行为约束，并且通过每天的宗教仪式反复强化，自然就内化成自己的行为标准。斋月吃素，周末休息都是一些具体的行为表现。进而被整个社会所认可，形成了社会规范。图为：交易粮食的磨坊。

图为：当地的工业园区。

雨季，工业区内泥泞的路。你就可以想见我们每天有多么辛苦。

当然，雨季也孕育着新的希望。

埃塞的工人，大多数没有技能，能偷懒就偷懒，或者磨洋工。得需要人盯着。其实最根本的是他们没有长远的打算，当一天和尚撞一天钟。这样工作效率很低。 而偏偏没有技术的人，更不愿意多付出，总是在抱怨工资低，你告诉他，要想增加收入，必须要主动承担更多的责任，用自己的表现赢得雇主的信任与加薪。而他， 根本听不进去，往往选择放弃手头的工作。

而来埃塞的中国工人或者师傅，基本上都有技术，目标很明确，希望拿到比国内高的工资，并且能够理解老板的难处，所以总是主动承担责任，努力自主工作。这样就提高了工作效率。图为：埃塞每个家庭必备的碳，70比尔每袋。

这个是一种埃塞家庭常用的调味品，具体是什么，懂的读者可以告诉一下。

许多到非洲投资的人，除了当地广阔的市场，都是冲着非洲低廉的劳动力成本来的。我之所以用"高昂"的劳动力成本，很多人会被搞糊涂了，听男主慢慢分析。图为：男主的司机。

其实，在非洲开厂，很大的一个挑战是来自工人。工人有两类，中国师傅，当地黑人。只有当地工人掌握了技术，安心工作了，中国师傅找准了自己的位置，适应了非洲的环境了，才能把"高昂"转化成"低廉"。图为：Alemtena, 埃赛洋葱，西红柿的主产区。

当地黑人的思想，干完活，最好当天就能结算。因为没有产业工人，对设备根本不了解，生产过程中安全事故频发。工人没有产品质量意识。废品率高。除非能够很好地跟当地工人沟通，通过一次次地意外或者问题的发生，不断总结，生产效率才能够提升。图为：当地的街景。

另外的阻力来自于国人。没有想到吧。其实，领导一个团队，最难的是统一人的思想。把企业比喻成一条船，老板也就是投资人，自然是船长。图为：自己在工厂空地开垦的菜地。

师傅有了责任心，度过了适应期，安心工作了，还要有耐心，克服语言关。师傅跟黑人的沟通，基本上是靠手语和肢体语言。出现紧急情况，根本应付不过来。双方由于沟通不到位，会出现很多误解。误工，窝工，罢工的情况时有发生。加上黑人的纪律性差，迟到，早退，不打招呼缺勤，都是让人头痛的问题。所以，能招到一个有经验的黑人管理者，同时能够管的住黑人，又能够跟中国人很好的沟通，就显得非常必要。 图为：去参加当地人的婚礼。

这个是参加当地人的婚礼，拍的新娘子，她身上的纹身是专门为婚礼画的，大家觉得好看不。文章持续更新，喜欢此类文章的读者可以加关注，每天带你看不一样的世界。文中的男主，并非作者本人，如有问题可以私信。